French Labour Law

Vacaciones pagadas y baja por enfermedad: cambios de la ley del 22 de abril de 2024 para su empresa

DAIRIA Law · 2026-06-04 · 6 min

Vacaciones pagadas y baja por enfermedad: cambios de la ley del 22 de abril de 2024 para su empresa

La ley n° 2024-364 del 22 de abril de 2024 ha puesto fin a una anomalía del derecho francés al alinear nuestra legislación con la jurisprudencia europea. A partir de ahora, un salarié en arrêt maladie (trabajador en baja por enfermedad) continúa acumulando congés payés (vacaciones pagadas), incluso cuando la baja no es de origen profesional. Para los empleadores, esta reforma implica cambios concretos en la gestión de los contadores de vacaciones, la información a los trabajadores y la gestión de la retroactividad.

Lo que dice la ley: el nuevo principio de adquisición

Antes de esta ley, solo las bajas de origen profesional (accidentes de trabajo, enfermedades profesionales) daban derecho a la acumulación de vacaciones pagadas, con un límite de un año. Las bajas por enfermedad ordinaria no otorgaban ningún derecho. Esta distinción fue considerada contraria a la directiva europea 2003/88/CE por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, y posteriormente por la Corte de Casación en sus sentencias del 13 de septiembre de 2023.

La ley del 22 de abril de 2024 establece un doble régimen de adquisición:

Para las bajas por enfermedad de origen no profesional: el trabajador acumula 2 días hábiles de vacaciones pagadas por mes de ausencia, es decir, 24 días hábiles al año (4 semanas). Esto es menos que los 2,5 días habituales (30 días hábiles, es decir, 5 semanas) adquiridos durante el período de trabajo efectivo.

Para las bajas por enfermedad de origen profesional: el trabajador acumula 2,5 días hábiles por mes, sin límite de duración (se suprime el límite de un año). Por lo tanto, adquiere los mismos derechos que si estuviera trabajando.

El efecto retroactivo: ¿cómo gestionarlo?

El aspecto más delicado de esta reforma es su aplicación retroactiva. La ley prevé que los trabajadores pueden reclamar vacaciones pagadas no adquiridas por períodos de baja por enfermedad que se remonten hasta el 1 de diciembre de 2009. Sin embargo, este derecho está sujeto a un plazo de prescripción de dos años a partir de la entrada en vigor de la ley, es decir, hasta el 23 de abril de 2026.

Concretamente, sus trabajadores actuales y antiguos tienen hasta el 23 de abril de 2026 para reclamarle el beneficio de vacaciones pagadas por bajas por enfermedad pasadas. Pasada esta fecha, el derecho queda prescrito.

Ejemplo numérico

Un trabajador estuvo de baja médica ordinaria durante 8 meses en 2022. Bajo el antiguo régimen, no acumuló ninguna vacaciones pagadas durante este período. Con la retroactividad, puede reclamar 8 x 2 = 16 días hábiles de vacaciones pagadas. Si todavía está en su puesto, estos días se suman a su contador. Si ha dejado la empresa, puede solicitar una indemnización compensatoria.

La obligación de información del trabajador

La ley impone una obligación de información reforzada al empleador. En el mes siguiente al regreso del trabajador tras una baja médica, usted debe informarle por cualquier medio que le dé una fecha cierta:

– Del número de días de vacaciones que tiene;

– De la fecha límite hasta la cual se pueden tomar estas vacaciones;

– Este plazo para tomar las vacaciones es de 15 meses a partir de la fecha de información.

Si no proporciona esta información, el plazo para el reporte de las vacaciones no comienza a correr. El trabajador conserva indefinidamente el beneficio de estos días, lo que puede crear una acumulación problemática. Implemente un modelo de carta o un correo electrónico automático de regreso de la baja médica.

El reporte de las vacaciones: un nuevo plazo de 15 meses

Cuando un trabajador no ha podido tomar sus vacaciones pagadas debido a una baja médica, estas vacaciones se reportan. La ley fija un plazo de reporte de 15 meses a partir de la fecha en la que el trabajador es informado de sus derechos. Este plazo reemplaza las antiguas reglas jurisprudenciales que podían conducir a un reporte ilimitado.

Si la baja médica dura más de un año, el período de reporte de 15 meses comienza a contarse al final del período de adquisición durante el cual se han acumulado las vacaciones. Por ejemplo, para las vacaciones acumuladas entre el 1 de junio de 2025 y el 31 de mayo de 2026, el reporte expira el 31 de agosto de 2027 (15 meses después del 31 de mayo de 2026), siempre que el trabajador haya sido informado.

Impacto financiero para el empleador: ¿cómo provisionar?

Esta reforma tiene un costo real para los empleadores, especialmente debido a la retroactividad. La provisión debe tener en cuenta varios parámetros:

Para los trabajadores en activo: identifique todas las bajas por enfermedad desde el 1 de diciembre de 2009 y calcule los días de vacaciones teóricamente adquiridos. Multiplíquelo por la tasa diaria actual del trabajador. Esa es su máxima exposición.

Para los antiguos trabajadores: el riesgo se refiere a una indemnización compensatoria de vacaciones pagadas. Es más difícil de cuantificar porque depende del número de antiguos trabajadores que presenten una reclamación antes del 23 de abril de 2026.

En la práctica, no todas las empresas estarán expuestas de la misma manera. Los sectores con una alta tasa de absentismo (industria, salud, gran distribución) se verán proporcionalmente más afectados que los sectores terciarios con pocas bajas prolongadas.

5 acciones concretas para cumplir con la ley

1. Actualice su software de nómina para integrar las nuevas reglas de adquisición (2 días/mes para enfermedad ordinaria, 2,5 días/mes para accidentes de trabajo/enfermedades profesionales sin límite de duración).

2. Cree un modelo de carta de información a enviar al trabajador en el mes siguiente a su regreso de la baja médica. Esta carta debe detallar el número de días acumulados y la fecha límite para tomarlos.

3. Audite sus contadores de vacaciones para identificar a los trabajadores que han tenido bajas por enfermedad desde 2009 y calcular su posible derecho retroactivo.

4. Provisione el costo en sus cuentas, distinguiendo el costo seguro (trabajadores en activo) del costo eventual (antiguos trabajadores).

5. Informe a sus gerentes sobre las nuevas reglas para que puedan planificar las vacaciones de regreso de bajas médicas sin desorganizar a los equipos.

El consejo DAIRIA: La fecha del 23 de abril de 2026 es un cortafuegos para la retroactividad. Revise su plantilla ahora mismo. DAIRIA le ayuda a identificar a los trabajadores afectados, a calcular los días adeudados y a generar las cartas de información conforme a la ley.

📚 Para profundizar

← All insights