Il vostro partner per il diritto del lavoro francese
Aiutiamo le imprese italiane a orientarsi nella complessità del diritto del lavoro francese. Dall'assunzione al licenziamento, vi accompagniamo in ogni fase del vostro insediamento in Francia.
Differenze chiave: diritto del lavoro francese vs. italiano
Il diritto del lavoro francese presenta differenze significative rispetto a quello italiano. Conoscerle è essenziale prima di assumere in Francia.
CDI vs. Contratto a tempo indeterminato
Francia
CDI (Contrat à Durée Indéterminée) con periodo di prova regolamentato e protezione rafforzata contro il licenziamento.
Italia
Contratto a tempo indeterminato con tutele crescenti (Jobs Act). Il costo del licenziamento è generalmente inferiore.
35 ore vs. 40 ore
Francia
Orario legale di 35 ore settimanali. Le ore supplementari sono rigorosamente regolamentate con maggiorazioni obbligatorie.
Italia
Orario massimo di 40 ore settimanali. Lo straordinario è limitato a 250 ore annue dalla contrattazione collettiva.
CSE vs. RSU
Francia
CSE (Comité Social et Économique) obbligatorio a partire da 11 dipendenti. Ampi poteri di consultazione e informazione.
Italia
RSU (Rappresentanza Sindacale Unitaria) nelle aziende con più di 15 dipendenti. Ruolo più limitato rispetto al CSE francese.
Licenciement vs. Licenziamento
Francia
Indennità di licenziamento: 1/4 di stipendio mensile per anno di anzianità. Barème Macron per i danni e interessi.
Italia
Indennità: da 6 a 36 mensilità (tutele crescenti). Reintegrazione limitata ai casi di licenziamento discriminatorio.
Assistenza giuridica completa
Offriamo un servizio completo di consulenza in diritto del lavoro francese adattato alle esigenze delle imprese italiane.
Contratti di lavoro
Redazione e revisione di contratti CDI, CDD e clausole specifiche conformi al diritto francese.
Ristrutturazioni
Piani di licenziamento collettivo (PSE), riorganizzazioni e gestione delle relazioni sindacali.
Conformità
Audit giuslavoristico, regolamento interno, registro del personale e obblighi legali del datore di lavoro.
Previdenza sociale
Affiliazione, contributi, convenzioni bilaterali Italia-Francia e distacco dei lavoratori.
DAIRIA AI parla italiano
Il nostro assistente di intelligenza artificiale è specializzato in diritto del lavoro francese e risponde alle vostre domande in italiano, 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
- Risposte istantanee sul Code du travail francese
- Analisi dei contratti collettivi e della giurisprudenza
- Interfaccia completamente in italiano
- Disponibile 24/7 per i vostri team legali e HR
Voi chiedete:
« Qual è la procedura per licenziare un dipendente in Francia? »
DAIRIA AI risponde:
Il licenziamento in Francia richiede una procedura rigorosa in tre fasi: convocazione a un colloquio preliminare (lettera raccomandata con ricevuta di ritorno), colloquio preliminare con un preavviso minimo di 5 giorni lavorativi, e notifica motivata del licenziamento con termini specifici a seconda del motivo...
La vostra impresa italiana si insedia in Francia?
Contattate il nostro team di avvocati specializzati. Prima consulenza gratuita di 30 minuti.