Su socio en derecho laboral francés
Ayudamos a las empresas españolas a navegar por la complejidad del derecho laboral francés. Desde la contratación hasta el despido, le acompañamos en cada etapa de su implantación en Francia.
Diferencias clave: derecho laboral francés vs. español
El derecho laboral francés presenta diferencias significativas con el español. Conocerlas es esencial antes de contratar en Francia.
CDI vs. Contrato indefinido
Francia
CDI (Contrat à Durée Indéterminée) con periodo de prueba regulado y protección reforzada contra el despido.
España
Contrato indefinido con periodo de prueba flexible y menor coste de despido tras la reforma laboral.
35 horas vs. 40 horas
Francia
Jornada legal de 35 horas semanales. Las horas suplementarias están estrictamente reguladas y generan recargos obligatorios.
España
Jornada máxima de 40 horas semanales. Las horas extraordinarias tienen un límite anual de 80 horas.
CSE vs. Comité de empresa
Francia
CSE (Comité Social et Économique) obligatorio a partir de 11 empleados. Amplios poderes de consulta e información.
España
Comité de empresa obligatorio a partir de 50 trabajadores. Delegados de personal desde 10 trabajadores.
Indemnités vs. Indemnización
Francia
Indemnité de licenciement: 1/4 de salario mensual por año de antigüedad. Baremo Macron para daños y perjuicios.
España
Indemnización: 33 días por año trabajado (despido improcedente) o 20 días (despido objetivo). Máximo 24 mensualidades.
Acompañamiento jurídico integral
Ofrecemos un servicio completo de asesoría en derecho laboral francés adaptado a las necesidades de las empresas españolas.
Contratos de trabajo
Redacción y revisión de contratos CDI, CDD y cláusulas específicas conforme al derecho francés.
Despidos
Gestión de despidos individuales y colectivos, ruptura convencional y procedimientos disciplinarios.
Seguridad social
Afiliación, cotizaciones, convenios bilaterales España-Francia y desplazamiento de trabajadores.
Conformidad
Auditoría laboral, reglamento interno, registro de personal y obligaciones legales del empleador en Francia.
DAIRIA AI habla español
Nuestro asistente de inteligencia artificial está entrenado en derecho laboral francés y responde a sus preguntas en español, 24 horas al día, 7 días a la semana.
- Respuestas instantáneas sobre el Código del Trabajo francés
- Análisis de convenios colectivos y jurisprudencia
- Interfaz completamente en español
- Disponible 24/7 para sus equipos jurídicos y de RRHH
Usted pregunta:
« ¿Cuál es el procedimiento para despedir a un empleado en Francia? »
DAIRIA AI responde:
El despido en Francia requiere un procedimiento estricto en tres etapas: convocatoria a una entrevista previa (carta certificada con acuse de recibo), entrevista previa con un plazo mínimo de 5 días laborables, y notificación motivada del despido con plazos específicos según el motivo...
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