如何计算年薪天数制员工的薪资
为什么在年中聘用年薪天数制员工会导致薪资计算困难？
年薪天数制（forfait annuel en jours）由**《劳动法》第 L.3121-58 条及其后续条款**规制，适用于一些自主工作的管理人员和某些其他员工，其工作时间无法事先确定。当年薪天数制员工在公历年中或参考会计年度内被聘用时，薪资部门必须进行以下两项独立计算：
- 第一个不完整工作的月份薪酬的比例计算；
- 剩余会计年度内工作的天数的比例计算。
这两个操作都遵循严格的规定，常常被误解，不熟悉这些规定将使雇主面临薪资追索和劳动法院的争议。本文详细说明了必要的方法论，并附有公式及完整的示例计算。有关薪资机制的概述，请参阅我们的薪资指南。
在年薪天数制员工的第一个月中，如何进行薪资比例计算？
与某些工资软件默认的设定相反，年薪天数制员工的第一个月薪酬的比例计算只能按日历天进行。禁止基于工作日、有效工作日或三十分之一或三十一分之一的规则进行比例计算。
适用的公式如下：
本月薪资 = 月薪 − (月薪 ÷ 本月日历天数 × 聘用前非工作日历天数)
该公式源于**《劳动法》第 L.3242-1 条**（薪水的月度化）和**《劳动法》第 L.3121-58 条及其后续条款**的联合应用。使用日历天数的理由在于，年薪天数制偏离了工时计数：日历天数的参考是唯一中立且符合年薪天数制本质的。
为什么禁止使用其他比例计算方法？
三十分之一（或三十一分之一）规则是适用于按小时计算工作时间的员工的案例法机制。将其适用于年薪天数制员工将会导致人为失调，可能会有利或不利于员工，这取决于实际的聘用日历天数。同样，基于工作日或有效工作日的比例计算对于年薪天数制而言是不适用的，因为年薪天数制基于全年的工作日和休息日的计数，而不是基于每周五或六天的逻辑。
最高法院多次提醒，年薪天数制协议必须被严格解释，任何未在适用集体协议或法律中规定的计算方式都有可能被认定为不合规（Cass. soc., 2011年6月29日，案号 09-71.107）。因此，务必坚持使用日历天数的方法，这是唯一符合规定的方法。
如何计算在年中聘用的员工在剩余会计年度要工作的天数？
第二个需要进行的计算是确定员工从聘用日期到参考会计年度结束（通常是针对公历年度的12月31日）之间实际需要工作的天数。此操作遵循一个五个步骤的强制性方法（a → e），我们在下文中详细说明。
步骤（a）：确定剩余会计年度的日历天数
需要计算从聘用日期（包括该日）到参考会计年度的最后一天（包括该日）之间的总日历天数。例如，如果员工在4月15日被聘用，而会议年度的计算是以公历为基础的，则从4月15日到12月31日间，要计算的日历天数为261天。
步骤（b）：减去每周的休息天数
接下来，将期间内的所有星期六和星期日（或集体协议规定的每周休息日）减去。《劳动法》第 L.3132-1 条规定，至少要有24小时连续的每周休息时间，加上每日的11小时休息时间，即35小时连续的休息。因此在我们的例子中，从4月15日到12月31日，通常会识别出74天的每周休息日（星期六和星期日）。
步骤（c）：减去与正常工作日重合的公众假期
仅减去那些通常工作日（一般是周一至周五）落在内的公众假期。如果公众假期降在星期六或星期日，则不必减去，因为它们在步骤（b）中已被抵消。《劳动法》第 L.3133-1 条和 L.3133-7 至 L.3133-12 条规定了法定公众假期的清单。例如，在2026年4月15日至12月31日的期间，通常可以识别出落在工作日的6个公众假期（5月1日、5月8日、7月14日、耶稣升天日、8月15日、11月1日、12月25日，具体数目依年份而变化）。
步骤（d）：减去按比例计算的带薪假期
新聘用的员工根据《劳动法》第 L.3141-1 条获得按比例计算的带薪假期权利。这些权利必须被预估并从需要工作的天数中扣除。如果员工在4月15日被聘用，则在剩余的参考期间内获得的权利是按时间比例计算的。如果员工尚未获得任何带薪假期权利（在没有转移的情况下的初次聘用），此步骤的计数可以是零，但依然要在计算中正式体现。
步骤（e）：减去按比例计算的休假日
与年薪关联的休假日（通常称为“RTT forfait”或“JNT — 非工作日”）也必须按剩余会计年度的期间进行比例计算。年休假日的总数可以通过以下公式得出：365天 − 104天（每周休息） − X（工作日上的公众假期） − 25天（带薪假期） − 218天（工作日） = Y（休假日）。这个数字Y随后根据剩余日历天数与会计年度总日历天数的比例进行计算。结果按照最具保护性的惯例向上四舍五入至半天，除非有集体协议另作规定。
最终结果和团结日
需要工作的天数等于：(a) − (b) − (c) − (d) − (e)。如果在前一家雇主下尚未进行团结日（根据《劳动法》第 L.3133-7 条），则需在最终结果中添加**+1天**。雇主在聘用时必须核实这一点，要求员工提供前一雇主的证明。
有关4月15日聘用、薪资为4000欧元并且年薪为218天的完整计算示例是什么？
假设以下情况：一名自主管理人员在2026年4月15日被聘用，月薪为4000 €，年薪为218天，对应的会计年度为公年度（1月1日 – 12月31日）。
4月薪资计算
4月份有30个日历天。员工在4月1日至4月14日没有工作，即14个非工作日历天。
4月薪资 = 4000 − (4000 ÷ 30 × 14) = 4000 − 1866.67 = 2133.33 €
计算从4月15日至12月31日要工作的天数
（a）从4月15日到12月31日的日历天数：261天
（b）每周休息日（星期六和星期日）：74天
（c）工作日上的公众假期（5月1日、5月8日、升天日、7月14日、8月15日、11月1日、12月25日）：7天（确切的计算随2026年度日历而变化）
（d）按比例计算的带薪假期权利：在4月15日聘用的员工在当前会计年度不可用的带薪假期未生成，取得的天数为0天（或根据情况可能为转入的天数）。
（e）按比例计算的休假日：在整年中，休假日的数量为10天。比例计算：10 × (261 ÷ 365) = 7.15天，向上四舍五入至7.5天。
结果为：261 − 74 − 7 − 0 − 7.5 = 172.5天要工作。
如果团结日尚未执行：172.5 + 1 = 173.5天。
该计算必须在劳动合同或附录中以书面的方式正式化，以确保合同关系的安全，并便于对工作日的严格记录。请使用我们的年薪天数制计算器来自动化这个计算。
雇主在进行这一比例计算时常犯的错误是什么？
与年薪天数制相关的内容在聘用时常常暴露出重复错误，以下列出了我们所归纳出的错误及其相关的法律风险：
1．在第一个月份的薪资中使用三十分之一规则。 这是最常见的错误。它导致的薪资金额与正确金额不同，可能对员工有利或不利。在两种情况下，员工都可以根据《劳动法》第 L.3242-1 条要求追索薪资，追溯期限为三年（《劳动法》L.3245-1 条）。
2．遗漏对休假日的比例计算。 某些雇主在年中聘用的员工中分配了全部年度休假日，这会人为减少工作的天数，并可能在以后的离职时造成困难（即在结算时的调整）。
3．按工作日而不是日历天为基础来计算要工作的天数。 方法（a） → （e）要求从日历天出发，基于工作日反而会影响后续的整个计算。
4．未考虑团结日。 在年中聘用时经常会忘记团结日，而员工在前任雇主那里不一定完成该天。《劳动法》第 L.3133-7 条确实要求每年进行一次。
5．计算的书面正式化缺失。 年薪协议是需要员工明确同意的正式文件（Cass. soc., 2012年1月31日，案号 10-17.593），在年中聘用的情况下的年薪制比例计算应以书面形式正式化，理想情况下应在劳动合同中或作为附录。
如何将年薪天数制的比例计算与社会申报义务（DSN）结合起来？
社会申报义务（DSN）规定，每月都必须申报年薪天数制员工的工作天数。在一个月中招聘时，首次DSN必须反映：
- 根据上述公式按比例计算的薪酬；
- 不完整月份实际工作的天数；
- 适用于该员工的年薪制按比例计算。
务必核实工资软件在这三点上的设定，因为DSN的异常可能会导致URSSAF或补充退休金管理局的询问。如需深入了解年薪天数制相关的薪资机制，请参阅我们的薪资指南。
适用的法律文本是什么？
年薪天数制在年度中雇佣时的法律框架基于下列文本：
- 《劳动法》第 L.3121-58 条及其后续条款：年薪制的基本规则；
- 《劳动法》第 L.3242-1 条：薪水的月度化；
- 《劳动法》第 L.3132-1 条：每周休息；
- 《劳动法》第 L.3133-1 条：法定公众假期清单；
- 《劳动法》第 L.3133-7 至 L.3133-12 条：团结日；
- 《劳动法》第 L.3141-1 条：带薪假期。
雇主还必须参考设定年薪天数制的集体协议或企业协议，该协议可能会规定具体的比例计算方案，前提是这些方案至少与法律条款相同有利。
FAQ — 关于年中雇佣的年薪天数制员工薪资的常见问题
是否在离职的情况下也适用按日历天数的比例计算？
是的。按日历天数的比例计算方法是对称的：它适用于年中雇佣和离职的情况。在所有结算时都应按照相同的公式计算，要保留实际工作日历天数。
如果员工超出了按比例计算的工作天数怎么办？
如果员工工作天数超过了按比例计算的天数，那么超出的天数应根据《劳动法》第 L.3121-59 条的规定进行处理：员工可以在雇主同意的情况下，放弃部分休假时间以换取至少10%的薪资增加，该变化需通过劳动合同附件形式加以正式化。
雇主是否可以应用由集体协议规定的不同的比例计算方法？
集体协议可以规定具体的比例计算方式，前提是这些方式至少与法定的方法同样有利。然而，第一个月薪资的按日历天数的比例计算仍然是依据《劳动法》第 L.3242-1 条的唯一合规方法，集体协议不得偏离此规定以不利于员工。
如何处理年中聘用的年薪天数制员工的缺勤情况？
聘用后缺勤按比例计算，同样依据与全年在岗员工一致的规则。每一天的缺勤（病假、无薪假期等）将工作天数减少1天，并将根据每日薪资（月薪 ÷ 21.67个有效工作日的平均值，或根据适用的合同方法）计算薪资扣款。
是否应向员工提供概述文件？
《劳动法》第 L.3121-65 条要求雇主提供一份控制文件，显示工作天数和日期。在年中聘用的情况下，此文档必须提及适用的按比例计算，并跟踪从聘用日期起的工作天数。
如需任何有关管理年薪天数制员工薪资的问题，请随时联系本事务所。您还可以使用我们的在线年薪天数制计算器获得即时计算。