2025年如何计算带薪休假：完整指南

引言：带薪休假，工资管理中的必不可少的计算

带薪休假的计算是工资管理中最常见、技术性极强的操作之一。在十分之一规则和工资保持之间，比较两种方法的必要性、临时工和建筑行业企业的特性，以及关于病假期间休假获取的2024年4月22日法案的重大改革，工资管理人员必须掌握复杂的法规体系。

BOSS（社会安全官方公报）提供了带薪休假对一般减免计算影响的重要细节及各行业的特性（建筑行业、临时工）。本完整指南将指导您掌握2025年带薪休假计算的各个方面。

带薪休假的获取

原则：每月获得2.5个工作日

每位员工在同一雇主处工作，每月可获得2.5个工作日的带薪休假，即30个工作日（5周）的一整年工作。获取的参考期间为N-1年6月1日至N年5月31日（除非有集体协议规定其他期间，例如日历年）。

当获得的天数不是整数时，应向上舍入到下一个整数。例如，一名员工工作了7个月，则获得：7 x 2.5 = 17.5，舍入至18个工作日。

工作日的计算

许多企业按工作日（周一至周五，即每周5天）而非按工作日（周一至周六，即每周6天）计算休假。在这种情况下，年度权利为25个工作日而非30个工作日。

将其转换为工作日的计算不得对员工造成不利影响。需要进行核查，特别是对于休息日不对应于周六的员工。

被视为实际工作的时期

某些缺席时间被视为实际工作以获取带薪休假：

• 带薪休假本身
• 产假、陪产假和收养假
• 工伤和职业病的休假（限制在一年内）
• 培训假
• RTT天
• 普通病假（自2024年4月22日起）

2024年4月22日法案的革命：病假期间的休假获取

2024年4月22日法案对病假期间带薪休假获取的规则进行了深刻修改，按照欧洲法院的判决进行了转化。

新原则

自该法案起，处于非职业病病假的员工每月获得2个工作日的带薪休假（相比实际工作获得的2.5个工作日），每年限制为24个工作日（而非30个）。这一获取适用于自2009年12月1日起的所有员工。

对工资管理人员的实际影响

这一改革涉及多个具体变化：

• 工资软件必须配置以生成普通病假期间休假获取
• 由于生病未获得的假期有延迟使用权：员工在恢复工作后有15个月的时间来休这些假期
• 雇主必须在员工恢复后一个月内告知其休假的权利
• 追溯性调整（自2009年12月以来）限制为每月2个工作日的病假

在实践中，这一改革增加了雇主因缺席而产生的成本，并要求在工资软件中严格跟踪假期计数器。

带薪休假津贴的计算：十分之一规则 vs 工资保持

带薪休假津贴是支付给员工在休假期间的金额。它根据两种方法进行计算，雇主必须选用对员工最有利的方式。

工资保持规则

员工获得他/她在正常上班时会获得的薪资。实际上，工资单的生成就如同员工在正常工作状态一样：相同的基本工资、相同的常规奖金、相同的福利。

这一方法在员工薪资稳定（无变化的月薪）时较为简单实施。通常对高固定收入的员工更为有利。

十分之一规则（10e）

津贴等于在参考期间内获得的总毛收入的1/10。所有薪酬要素均要计算在内：

• 基本工资
• 加班
• 与工作相关的奖金（年限奖金、绩效奖金等）
• 实物福利
• 上一期间的带薪休假津贴

不包括：年度奖金（13薪、休假奖金）与休假无关而支付的，费用报销及与工作无关的特殊奖金。

在休假一天的情况下，十分之一津贴的计算方法如下：

每日津贴 = (年度毛收入 / 10) / 获得的带薪休假天数

数字比较示例

一名员工休假12个工作日（2周）。他的月薪为2800欧元。在参考期间，他的总毛收入为35600欧元（包括奖金和加班）。他获得了30个带薪休假天。

工资保持方法：

• 员工在整个一个月内获得他习惯的2800欧元
• 12天的津贴 = 2800 x (12/26个工作日) = 1292.31欧元

十分之一方法：

• 年度毛收入的十分之一：35600 / 10 = 3560欧元
• 12天的津贴：3560 x (12/30) = 1424欧元

比较：1424欧元（十分之一） > 1292.31欧元（保持）。在这种情况下，雇主必须适用对员工更有利的十分之一规则。

这一比较在每次休假时都是强制性的。工资软件会自动执行此计算，但建议检查参数，特别是十分之一计算基础中包含的薪酬要素。

带薪休假基金：建筑行业的案例

带薪休假基金的原则

在某些行业，尤其是建筑和公共工程（BTP），带薪休假管理通过带薪休假基金进行集体管理。雇主向基金支付会费，基金随后直接向员工支付带薪休假津贴。

BOSS明确了有关基金支付的规则：

• 100%的支付（代码100）：基金将带薪休假津贴的全部金额直接支付给员工
• 90%的支付（代码90）：基金支付90%的津贴，剩余10%将被保留以覆盖社保费用

对社保费用的影响

由带薪休假基金支付的津贴需缴纳社保费用。雇主需在DSN中申报由基金支付的金额，并将其纳入社保费用的计算基础中。工资处理中必须严格 paramétrage 以避免双重记录。

临时工：十分之一的增值（10%）

BOSS提醒，临时工有带薪休假补偿津贴（ICCP），等于其在任务期间总毛收入的10%。该津贴在每个任务结束时支付（或在长期任务情况下每月支付）。

此外，在一般减免的社保费用计算中，BOSS规定对临时工的参考最低工资进行1.1倍的增值（倍数系数）。这一增值考虑了已纳入薪酬的10%的ICCP。

**示例：**对于2025年的一名临时工，计算减免的参考最低工资为：

1 801.80 x 1.1 = 1 981.98欧元

这一增值确保临时工在由于ICCP而产生的减免计算中不受影响。

带薪休假对一般减免的影响

BOSS明确了带薪休假在计算社保费用减免公式中的整合方式。

一般情况下

带薪休假津贴是计算减免系数的公式中计入的总工资的组成部分。分母中的最低工资基于已支付的工时进行计算，包括带薪休假的工时。

在减免计算中，带薪休假基金

当休假由基金管理（BTP）时，BOSS规定了特定公式，纳入带薪休假基金的费用率进行计算。雇主并不直接支付带薪休假津贴，但基金的会费会影响减免计算。

减免系数T的计算公式纳入支付给基金的带薪休假费用，改变了减免的递减阈值。

已休带薪休假的计算

按工作日计算

工作日（周一至周六，即每周6天）的计算方式为法定计算方式。第一个计算的休假日为员工原本应工作的第一天。最后一天的计算为恢复前的最后一个工作日，包括周六。

示例：一名员工工作于周一至周五，休假一周，从周一到周五。根据工作日的计算，计算结果为6天（周一、周二、周三、周四、周五、周六）。

按工作日计算

在工作日（通常为周一至周五）下，同一周的假期则为5个工作日。

转变为另一种计算方式不得对员工造成损失。核查应针对全部年度权利进行：30个工作日 = 25个工作日 = 5周假期。

离职时的带薪休假补偿津贴（ICCP）

在劳动合同解除时（无论原因为何：辞职、解雇、协议解除、固定期限合同到期），员工将获得未休假期的带薪休假补偿津贴。

ICCP的计算遵循与带薪休假津贴相同的规则：在十分之一与保持之间进行比较，适用最有利的方法。

**示例：**一名员工在离开公司时尚有15个未休假期。他在参考期间内的毛收入为34000欧元。

• 十分之一：34000 / 10 = 3400欧元
• 15天的ICCP：3400 x (15/30) = 1700欧元

该津贴需缴纳社保费用及按照常规法律条件进行源头扣税。

带薪休假与病假：自2024年以来的新规则

2024年4月22日法案还引入了带薪休假与病假之间的重要规则：

• 员工若在休假期间生病，则可在合理证明工作的情况下推迟因生病未休的假期
• 延期权限制于假期结束后的15个月
• 雇主需在恢复后一个月内告知员工其延期权

这些新规加强了对员工的保护，并要求人力资源部门对假期计数进行更细致的管理。

2025年关键规则的总结表

• 获取：2.5个工作日/月（实际工作）或2个工作日/月（非职业病）
• 年度权利：30个工作日（25个工作日） = 5周
• 带薪休假津贴：max(工资保持，年度毛收入的1/10)
• 临时工：10%的ICCP + SMIC增值1.1用于减免
• 带薪休假基金（BTP）：根据代码支付100%或90%
• 病假：自2024年4月22日法案起每月获得2个工作日
• 延期：因生病而获得的假期可在恢复后15个月内使用

常见问题：2025年带薪休假的工资问题

雇主是否总是必须比较十分之一规则与工资保持？

是的，比较两种方法是法律义务，每次休假均需执行。雇主必须根据两种方法计算津贴，并适用对员工最有利的那种。这可以在整个期间的所有休假上进行总体比较，也可以在每次休假时进行。在实践中，工资软件会自动执行这一比较，但检查十分之一计算基础中是否包含所有必需的薪酬要素至关重要。

生病的员工获得的假期是否与正常工作员工相同？

不，依据2024年4月22日法案，在非职业病病假期间，员工每月仅获得2个工作日（与实际工作获得的2.5个工作日相比），每年限制为24个工作日。然而，因工伤或职业病而缺勤的员工仍按正常工作规则，继续获得每月2.5个工作日，限制在一年缺席内。

在减免计算中，临时工的1.1增值如何运作？

针对临时工的1.1倍的参考最低工资增值意在抵消ICCP 10%对一般减免计算的影响。未有此增值的话，ICCP将人为提升临时工的毛收入相对于最低工资，降低其减免金额。在带有增值后，2025年参考最低工资将从1801.80欧元提升至1981.98欧元，保持计算的平衡。

若不遵守病后假期的延期权，会有何后果？

若雇主未遵守15个月的延期权，将面临劳动法庭赔偿的风险。员工可能会因失去的假期索要津贴，依据最有利的计算方法（十分之一或维持）。此外，雇主有责任在恢复后一个月内告知员工其权利。未能及时告知可能被视为雇主疏忽，承担相应责任。

带薪休假补偿津贴是否需支付社保费用？

是的，ICCP完全需缴纳社保费用及源头扣税，按常规法律条件计算。其包括在所有社保费用（社会保险、失业、补充养老金、CSG/CRDS）的计算基础中，也须反映在最终支付清单和员工的最后工资单上。