在法国注册公司是容易的部分。外国企业真正栽跟头的地方是劳动法——只要在法国境内有一名员工，就立即适用的各项登记、保险、集体协议规则和人数门槛。
这是您在设立经营之前和期间应逐项完成的实用清单。前提是您已选定路径（以外国雇主身份登记、名义雇主EOR，或法国实体——参见我们关于在法国招聘的指南）。
分步清单
1. 登记为雇主
若有法国实体，您将获得 SIRET 并在URSSAF登记。若无实体，则在URSSAF面向外国企业的窗口登记。这样才能进行合规的工资核算并缴纳社会保险费。
2. 确定适用的集体协议（convention collective）
这是第一步，而非细节。法国几乎所有行业都受某一 convention collective（以 IDCC 代码识别）规范，规定最低工资表、职级、预告期、试用期和各项待遇——通常比劳动法典更优厚。 仅套用法典是外国雇主的典型错误。
3. 建立合规的工资核算
法国工资单（bulletins de paie）受到严格监管。请将约**40%–45%**的雇主负担（在总工资之上）以及每月申报（DSN）纳入预算。
4. 办妥强制保险
- 补充医疗保险（mutuelle） —— 雇主共同出资，自2016年起强制。
- 身故／伤残保障（prévoyance） —— 对管理人员（cadres）强制。
- 职业医疗（médecine du travail） —— 必须加入相应服务机构。
- 工伤保障（AT/MP） —— 通过专门缴费提供。
5. 起草合规的劳动合同
用法语，且与 convention collective 一致。固定期限合同（CDD）和非全日制合同必须书面订立。切勿照搬外国模板——在境外有效的条款（宽泛竞业限制、“at-will”）在法国无效或危险。
6. 提交雇佣前申报（DPAE）
在每名员工入职之前向URSSAF提交。遗漏 DPAE 会把一项手续变成严重责任。
7. 界定工作时间
法定工作时间为每周35小时；加班和面向管理人员的按天计算工时制（forfait jours）受到严格规制，且 forfait jours 需要有效的集体协议。
会改变您义务的人数门槛
法国的义务随人数递增。最重要的有：
- 11名员工 → 您必须组织社会经济委员会（CSE） 的选举，即强制性的员工代表机构。
- 50名员工 → 内部规章（règlement intérieur） 成为强制，CSE 获得更广泛的经济咨询权，利润分享规则也开始适用。
未经准备就跨过这些门槛，是常见且代价高昂的意外。
别忘了
- 强制性张贴与人力资源数据合规（RGPD）。
- 若向法国派遣员工，需办理派遣手续（SIPSI 申报）。
- 一个讲法语的联系人 —— 行政机关和员工都以法语沟通。
设立经营时的常见错误
- 注册了公司，却忽略雇主登记（URSSAF、职业医疗）。
- 跳过集体协议 —— 从第一天起就少付工资、保护不足。
- 无视门槛 —— 到11名员工时才发现CSE义务，为时已晚。
- 低估真实人工成本 —— 约40%–45%的负担和强制待遇会重塑商业测算。
常见问题
在法国雇佣需要法国实体吗？ 不需要——可以以外国雇主身份在URSSAF登记。实体在扩张和面向客户的业务时更有用。
何时须设立CSE？ 连续12个月达到11名员工起。
何时须制定内部规章？ 达到50名员工起。
把地基打对 —— 咨询法国劳动法律师
在法国设立经营不是填表，而是一连串会不断累积的劳动法抉择。从一开始就把架构、集体协议和门槛做对，远比日后补救便宜得多。
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本文为2026年法国劳动法的一般性信息，不构成针对具体情形的法律意见。