自社の従業員を一時的な任務でフランスへ働きに行かせることは、現地採用とは別物であり、フランス労働法の中でも最も厳しく管理される領域の一つです。これが派遣（détachement） です。従業員は国外であなたに雇用されたまま、限られた期間だけフランスで役務を提供します。手続きを誤ると、あなただけでなくフランスの取引先も相当な罰則に直面します。
外国の雇用主が、従業員が一人でもフランスの現場に足を踏み入れる前に知っておくべきことを解説します。
何が派遣（détachement）にあたるか？
通常は国外で働く従業員が、雇用主により一時的にフランスで役務を行うために送られ、その外国雇用主に雇用され続けている状態です。典型例：グループ内出向、現地で履行する役務契約、フランスの取引先向けの業務。
任務が実際には偽装された恒久的採用であったり、従業員が本国で実質的な活動を持たない場合、派遣は再性質決定され、重大な結果を招き得ます。
到着前 —— SIPSI申告
各派遣について、外国雇用主は任務開始前に、SIPSIポータル（Système d’Information sur les Prestations de Service Internationales、労働省）で事前申告を行わなければなりません。また、必要書類を保管し、派遣期間中に労働監督機関とやり取りするフランス国内の代理人（représentant） を選任する必要があります。
社会保障 —— A1証明書
EU／EEAおよびスイスの域内では、A1証明書が、その従業員が本国の社会保障制度に加入し続けていることを証明します。したがって派遣期間中、あなたはその従業員についてフランスの社会保険料を支払いません。有効なA1がなければ、フランスへの加入が課され得ます。EU域外の国については、二国間社会保障協定が適用される場合があります——そうでなければフランス加入が原則です。
それでも適用されるフランスのルールの「中核」
短期の派遣であっても、派遣労働者にはフランス労働ルールの中核（noyau dur）（第L.1262-4条）が適用されます。含まれるもの：
- フランスの最低賃金（SMIC）または適用される convention collective の賃金率；
- 労働時間、休息、祝日；
- 有給休暇；
- 労働安全衛生；
- 均等待遇と非差別。
派遣労働者は、比較可能なフランス人従業員より低く支払われてはなりません。
長期派遣はルールを変える
12か月を超える（理由付き申告で18か月まで延長可能）と、派遣労働者にはフランス労働法のほぼ全体が適用され、中核だけではなくなります。この段階で、現地採用との差は大きく縮まります。
フランスの取引先も責任を負う
フランスの発注者（donneur d’ordre）には注意義務（vigilance） があります。あなたのSIPSI申告と代理人を確認しなければなりません。双方が責任を負い得て、取引先は未払賃金・保険料について連帯責任を負います。だからこそフランスの取引先は、誰かを現場に入れる前に、適正な派遣コンプライアンスをますます求めます。
罰則
SIPSI申告の欠如・誤り、代理人の不在、有効なA1の欠如は、雇用主——多くの場合は取引先も——を、派遣労働者一人あたりの相当な行政制裁金にさらし、再違反ではより高額になります。違法な労働者供給や闇労働としての再性質決定は、さらに重大です。
よくある失敗
- 長期の任務を短期の派遣として扱う —— 12か月の閾値がすべてを変える。
- SIPSIなし、または到着後に申告 —— 申告は事前でなければならない。
- 当該職務のフランス最低賃金を下回る本国賃金の支払い。
- フランス国内の代理人を選任していない。
- A1が労働法をカバーすると思い込む —— A1は社会保障のみ。労働の noyau dur は依然として適用される。
よくある質問
1日だけの任務も申告が必要ですか？ 原則として必要です——SIPSI申告は派遣前に求められます（限定的な例外あり）。
A1でフランス労働法は免除されますか？ いいえ。A1は社会保障に関するもの。フランス労働の noyau dur は関係なく適用されます。
派遣はいつ現地雇用になりますか？ 任務が長期化する（12〜18か月超）か、一時的・役務的な性質を失うにつれ、フランス労働法が全面的に適用されます——多くの場合、現地登録または採用のタイミングです。
正しくフランスへ派遣する — フランスの労働法弁護士に相談を
派遣はコンプライアンス負担が重く、フランスの取引先と共同で監視されます。任務の前の短い確認が、制裁金・現場拒否・再性質決定を防ぎます。
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本記事は2026年時点のフランス労働法に関する一般的な情報であり、個別事案についての法的助言ではありません。