外国雇用主がフランスでつまずく領域が一つあるとすれば、それは解雇です。随意雇用の制度から来ると、直感は「決める・通知する・終わり」です。フランスでは、その直感が責任を生みます。すべての解雇には正当な理由と厳格な手続きが必要であり、どちらかを誤れば、事案の当否にかかわらず損害賠償を負います。
フランスで契約を終了させる前に、外国雇用主が理解すべきことを解説します。
随意解雇は存在しない
「理由の有無を問わず」解雇することはできません。すべての解雇には現実かつ重大な事由（cause réelle et sérieuse）——真実で、具体的で、決定を正当化するに足るほど重大な理由——が必要です。大きく2つの類型があります。
- 人的事由（motif personnel） —— 懲戒（非行：faute simple、faute grave、faute lourde）または非懲戒（例：職務不適格、医学的不適性）。
- 経済的事由（motif économique） —— 本人ではなく会社の状況に起因。再配置、選定基準、そして大規模な整理解雇では完全な PSE（社会計画）といった重い付加義務を伴います。
手続きは義務——それ自体が責任の源
理由が完璧でも、手順の省略は制裁されます。人的事由による解雇の中核的な流れは次のとおりです。
- 事前面談への呼出し（convocation à l’entretien préalable） —— 正式な書面で、面談前に最低限の期間を置く。
- 事前面談（entretien préalable） —— 検討中の決定を説明。従業員は補佐を受けられます。
- 通知 —— 理由を付した解雇通知を書留で送付し、面談後の最低期間を遵守します。この書面が理由を確定します——後から裁判で理由を追加できません。
懲戒解雇はさらに厳格な期間（雇用主が事実を知ってから概ね2か月以内に行動）に服します。
予告と補償金
- 予告（préavis） —— 勤続年数に応じた法定最低限で、convention collective により延長されることが多い。faute grave または faute lourde の場合は不要。
- 解雇補償金（indemnité de licenciement） —— 法定補償金は一般に勤続8か月から発生（勤続1年あたり月給の一定割合で、勤続に応じて増加）。convention collective がより手厚く定めることがあります。faute grave／lourde の場合は不要。
Barème Macron は不当解雇の賠償に上限を設ける
裁判所が、その解雇に cause réelle et sérieuse がなかったと判断した場合、勤続年数に応じた基準の範囲で賠償を命じます——Barème Macron（第 L.1235-3 条）です。上限は一定の予見可能性を与えますが、手続き上の瑕疵や差別は、それ自体の別個の——時に上限のない——責任を伴います。
外国雇用主にとって最もコストのかかる失敗
- 解雇を「決定」として扱い「手続き」として扱わない —— 最大の紛争要因。
- 曖昧または変転する理由 —— 書面は具体的な理由を述べねばならず、それに拘束されます。
- 文書化の欠如 —— 非行や不適格は、主張ではなく立証が必要。
- convention collective の無視 —— 予告を延ばし補償金を増やすことが多い。
- 保護される従業員の取扱いを誤る（従業員代表、病気休職中、妊娠）—— 特別な保護があり、誤りは解雇を無効にし得ます。
よくある質問
試用期間中または直後に解雇できますか？ 試用期間はより柔軟ですが無制限ではありません——理由は職業上の能力に関するものである必要があり、期間の定めが適用されます。試用期間後は解雇法が全面的に適用されます。
常に補償金を支払いますか？ 一般に勤続8か月から。ただし faute grave または faute lourde による解雇を除きます。
不当解雇はいくらですか？ 勤続年数に応じた Barème Macron の範囲内——ただし手続きや差別の瑕疵が別個の責任を加え得ます。
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本記事は2026年時点のフランス労働法に関する一般的な情報であり、個別事案についての法的助言ではありません。