如何处理不适应工作？逐步再就业流程
员工在工作岗位上的不适应由 职业医生 在复工考察或医疗检查时进行确认。这一过程由《劳动法》第 L.1226-2 至 L.1226-4-3 条（非职业性不适应）和 L.1226-10 至 L.1226-12 条（职业性不适应）所规定。雇主在可能进行解雇之前，必须先进行再就业查询。未遵循这一程序将导致解雇的无效或缺乏真实和严肃的理由。
步骤 1：确认不适应
自 2016 年 8 月 8 日的劳动法以来，不适应可由职业医生在 一次医疗检查 中确认（之前需两次）。尽管如此，《规定》第 R.4624-42 条规定，如果医生认为必要，可以进行第二次检查。不适应的意见必须在 法定表格 上提出，并提及医生关于员工工作能力的结论。医生还必须说明，如果员工的健康状况妨碍其在任何岗位上的再就业（再就业豁免）。不适应的意见可以在十五天内向劳动法庭提出 异议（第 L.4624-7 条）。职业医生必须对工作岗位及其工作条件进行过研究，并与雇主和员工进行了交流。
步骤 2：寻找再就业岗位
除非有再就业豁免，雇主必须寻找一个 适合员工能力的再就业岗位。此搜索必须在公司内部进行，如有必要也可在集团公司中进行。再就业岗位必须与之前的岗位 尽可能相似，如有需要可采取对岗位的重新安排、调整或工作时间的改动（第 L.1226-2 条）。雇主必须考虑 职业医生的建议。雇主应提出具体、明确且个性化的岗位建议。这些建议应以书面形式提出，员工应有合理的时间来回复。如果有多个岗位可用，所有岗位都必须被提出。再就业的搜索必须是 诚实和认真的。
步骤 3：咨询企业委员会（CSE）
在提出再就业岗位建议或确认再就业不可能之前，雇主必须 咨询 CSE（第 L.1226-2 和 L.1226-10 条）。无论不适应是否具有职业性，咨询都是强制性的。CSE 将就再就业的可能性进行咨询并提供意见。未进行咨询构成不合规，雇主须赔偿。咨询应涉及实际的再就业建议或关于再就业为何不可能的理由。
步骤 4：再就业豁免
职业医生可以在不适应意见中提到，员工继续留在岗位将对其健康造成严重损害，或者 员工的健康状况妨碍其在任何岗位上的再就业。在这两种情况下，雇主可以 免于再就业的义务（第 L.1226-2-1 和 L.1226-12 条）。雇主可以直接进行不适应解雇，而无需进行再就业的搜索。这一豁免使雇主免除了一项通常比较复杂的义务，但仍需遵循解雇程序（预先面谈、书面通知）。
步骤 5：因不适应解雇
如果再就业不可能、被员工拒绝或被职业医生豁免，雇主可以进行 不适应解雇。解除合同的信件中必须提到不适应及再就业的不可能性（或豁免）。适用于个人的解雇程序（预先面谈、通过指定的方式发出通知）。因非职业性不适应而解雇的员工有权获得法定解除合同的赔偿，但 不享有通知期（合同在通知时终止，第 L.1226-4 条）。对于 职业性不适应，赔偿金额为双倍（特别赔偿 = 2 倍法定赔偿 + 相当于通知期的补偿，第 L.1226-14 条）。如果雇主在不适应意见后 一个月内未解雇或再就业，则需恢复支付工资（第 L.1226-4 条）。
避免的陷阱
雇主应避免多种常见错误：在未收到职业医生 不适应意见 之前解雇，遗漏 CSE 会议的咨询，提出与医疗建议不符的再就业岗位，未记录再就业的搜索过程，将职业性不适应与非职业性不适应混淆（赔偿机制不同），或在未解雇或再就业的情况下超过一个月的期限。DAIRIA律师事务所将为雇主提供不适应和再就业程序的管理支持。
需记住： 进行医疗检查 → 提出不适应意见 → 咨询CSE → 寻找再就业岗位 → 如不可能则解雇。再就业或解雇的期限为 1 个月，逾期需恢复支付工资。
📚 进一步了解
雇主在工作健康与安全方面的义务
雇主对员工负有 安全义务，依据《劳动法》第 L.4121-1 条。雇主必须采取必要措施以确保工作人员的身体和心理健康与安全，包括：
- 职业风险和劳动强度的预防措施
- 信息和培训措施
- 建立适当的组织和资源
这些措施依赖于《劳动法》第 L.4121-2 条定义的 9 项一般预防原则：避免风险、评估无法避免的风险、从源头消除风险、将工作适应于人、考虑技术的进步、替代危险的东西、规划预防措施、优先采取集体保护措施、给予适当的指导。
风险评估的唯一文件 (DUERP)，根据《规定》第 R.4121-1 条，所有员工人数达到 1 的企业均必须具备。对于有 11 名员工或以上的企业，必须至少每年更新，并在任何重大改变工作条件时更新。
2021 年 8 月 2 日的法律 n° 2021-1018 加强了有关 DUERP 的义务，特别是要求其保存 40 年并进行电子提交。有关更多细节，请访问我们的 劳动法页面。
不适应的管理：流程和义务
由于职业医生根据 劳动法 L.4624-4 条 规定的程序确认员工的不适应，这迫使雇主承担 再就业 的义务（对于非职业性不适应的第 L.1226-2 条，职业性不适应的第 L.1226-10 条）。
程序如下：
- 职业医生在经过医疗检查后确认不适应，并在必要时进行岗位和工作条件的研究
- 雇主从不适应意见之日起 1 个月 内必须再就业或解雇员工
- 再就业查询必须是真诚和认真的，涵盖公司和集团内所有可用岗位
- CSE 必须对再就业建议进行咨询（第 L.1226-2 和 L.1226-10 条）
- 如果再就业不可能（或如职业医生提到继续留任会严重影响健康），雇主可以进行不适应解雇
最高法院在一项判决中 重申，雇主不能简单地援引没有可用岗位，而不证明在公司和集团内采取了具体的再就业措施。
健康与安全合规清单
- ✅ 制定并更新 DUERP（至少每年更新，针对 ≥ 11 名员工的企业）
- ✅ 组织强制性的医疗检查（信息和预防检查、个体监测、复工检查、职业生涯中期检查）
- ✅ 为高风险岗位设立个体监测（第 R.4624-22 条及其后续条款）
- ✅ 指派一名或多人负责风险的保护和预防（第 L.4644-1 条）
- ✅ 为员工提供工作安全培训（第 L.4141-2 条）
- ✅ 设置强制性记录（轻微事故记录、安全记录）
- ✅ 就健康和安全问题咨询 CSE（或 CSSCT）
- ✅ 在法律规定的期限内报告 工伤事故
- ✅ 联系专家进行合规审计
常见问题
劳动法中的时效期限是什么？
主要的时效期限为： 1 年 用于挑战解雇， 2 年 用于合同执行相关行动， 3 年 用于工资支付相关行动，和 5 年 用于精神骚扰或歧视（第 L.1471-1 条）。
劳动法庭的听证会如何进行？
劳动法庭程序先从 调解阶段 开始，在调解和指导办公室（BCO）进行。如无协议，案件将移送至审判办公室。该程序为口头程序，双方可以由律师、工会辩护人或配偶陪同或代理。
雇主可以单方面修改工作条件吗？
雇主可以在其管理权范围内修改 工作条件（非核心要素）。然而，如果需要修改合同的核心要素（薪酬、资格、工作时间、地点超出地理区域），则必须获得员工的同意（Cass. soc., 2000 年 10 月 10 日，n° 98-41.358）。
雇主在合同结束时需要提供什么文件？
雇主必须向员工提供： 工作证明（第 L.1234-19 条）、法国工作证明（第 R.1234-9 条）、 清算收据（第 L.1234-20 条），以及完整的工资账户汇总。如果未提供，将导致损害赔偿。
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