Schlechtwetterregelung im Baugewerbe (BTP): Beitrag und Reservefonds 2026-2027
Der Beitragssatz der Schlechtwetterregelung für das Bau- und Tiefbaugewerbe (bâtiment et travaux publics – BTP) ist für den Zeitraum vom 1. April 2026 bis zum 31. März 2027 festgelegt auf 0,68 % für Unternehmen des Rohbaus und Tiefbaus sowie auf 0,13 % für die übrigen Unternehmen (Erlass vom 3. September 2026, NOR TRSD2620071A, veröffentlicht im Amtsblatt „Journal officiel“ am 18. September 2026, ergangen zur Anwendung von Artikel D. 5424-40 des französischen Arbeitsgesetzbuchs „Code du travail“). Bemessungsgrundlage sind die Löhne abzüglich eines Freibetrags, der für die Kampagne auf 96.168 Euro je Arbeitnehmer festgesetzt ist. Der Mindestbetrag des Reservefonds wird auf 264.321.065 Euro angehoben. Der Text ist am Tag nach seiner Veröffentlichung, also am 19. September 2026, in Kraft getreten. Dieser Beitrag fasst die bezifferten Parameter der 81. Kampagne der Schlechtwetterregelung sowie die für Arbeitgeber im BTP-Sektor relevanten Prüfpunkte in der Lohnabrechnung zusammen.
Wer ist betroffen und auf welcher Rechtsgrundlage
Die Regelung zur Entschädigung von witterungsbedingten Arbeitsunterbrechungen ist spezifisch für Unternehmen des Bau- und Tiefbaugewerbes. Sie beruht auf den Artikeln L. 5424-6 ff. des Code du travail, die „die Regeln festlegen, nach denen die Unternehmen des Bau- und Tiefbaugewerbes“ ihre Arbeitnehmer entschädigen, wenn die Tätigkeit durch Witterungsbedingungen unterbrochen wird (geltender Text, Quelle Légifrance).
Dieses System bündelt die Kosten witterungsbedingter Arbeitsunterbrechungen über eine eigens dafür bestimmte Kasse. Die Aufgaben der nationalen Ausgleichskasse des Bau- und Tiefbaugewerbes („caisse nationale de surcompensation du bâtiment et des travaux publics“) werden nach dem Erlass dem Verband CIBTP France übertragen. Konkret zahlt der angeschlossene Arbeitgeber Beiträge auf seine Löhne, die Kasse entschädigt die Unterbrechungszeiträume und erstattet dem Arbeitgeber anschließend nach den Mechanismen der Artikel D. 5424-25 und D. 5424-26 einen Teil zurück.
Betroffen sind: die der Regelung angeschlossenen Unternehmen, ihre Arbeitnehmer sowie Leiharbeitnehmer, die einem BTP-Unternehmen überlassen werden. Artikel L. 1251-20 des Code du travail stellt klar, dass ein Leiharbeitnehmer, der einem in Artikel L. 5424-6 genannten Unternehmen zugewiesen wird, „im Falle einer witterungsbedingten Arbeitsunterbrechung Anspruch auf eine Entschädigung hat“, die vom Leiharbeitsunternehmen und ohne Voraussetzung einer Betriebszugehörigkeitsdauer gezahlt wird (geltender Text, Quelle Légifrance). Dieser Punkt entgeht Lohnabrechnungsabteilungen regelmäßig, die Leiharbeit als außerhalb des Anwendungsbereichs der Schlechtwetterregelung behandeln.
Die beiden für die Kampagne 2026-2027 geltenden Beitragssätze
Der Erlass unterscheidet zwei Unternehmenskategorien mit zwei Beitragssätzen der in Artikel D. 5424-40 des Code du travail vorgesehenen Schlechtwetterregelung:
| Unternehmenskategorie | Anwendbarer Satz | Berechnungsgrundlage |
|---|---|---|
| Rohbau und Tiefbau | 0,68 % | Löhne nach Freibetrag |
| Außerhalb Rohbau und Tiefbau | 0,13 % | Löhne nach Freibetrag |
Die Differenz zwischen den beiden Sätzen – mehr als fünfmal höher für den Rohbau – spiegelt das unterschiedliche Schadenrisiko der witterungsexponierten Tätigkeiten wider. Die Einstufung des Unternehmens in die eine oder andere Kategorie bestimmt unmittelbar den geforderten Beitragsbetrag. Ein Fehler bei der Zuordnung des Tätigkeitscodes wirkt sich auf zwölf Monate Beiträge aus.
Der Satz wird auf den Betrag der Löhne nach Abzug des Freibetrags angewendet, der in Artikel D. 5424-36 des Code du travail festgelegt ist. Dieser für die Schlechtwetterregelung spezifische Freibetrag ist nicht mit den allgemeinen sozialversicherungsrechtlichen Freibeträgen zu verwechseln.
Der Freibetrag von 96.168 Euro: der Parameter, der sich jedes Jahr ändert
Für den Zeitraum vom 1. April 2026 bis zum 31. März 2027 ist der Freibetrag, der von der Summe der als Berechnungsgrundlage für den Beitrag dienenden Löhne abzuziehen ist, auf 96.168 Euro festgesetzt (Erlass vom 3. September 2026, Anwendung der Artikel D. 5424-36 und D. 5424-40 des Code du travail).
Dieser Freibetrag funktioniert wie eine Selbstbeteiligung: Die Schlechtwetterbeiträge beziehen sich nur auf den Teil der Lohnsumme, der diese Schwelle übersteigt. Für ein Unternehmen, dessen jährliche Lohnsumme unter der Schwelle liegt, beträgt der Beitrag null. Für die übrigen erfolgt die Berechnung auf der Grundlage der Differenz.
Operativer Prüfpunkt. Der Betrag des Freibetrags wird von Kampagne zu Kampagne angepasst. Die Konfiguration der Lohnabrechnungssoftware muss zum 1. April 2026, dem Beginn der 81. Kampagne, aktualisiert werden – und nicht zum 1. Januar. Diese für die BTP-Regelung spezifische zeitliche Verschiebung führt zu Abweichungen bei der Beitragsforderung, wenn die Teams die Aktualisierung am Kalenderjahr ausrichten. Aussage eines Lohnabrechnungsverantwortlichen einer Tiefbaugruppe: „Die Beitragsforderung fällt auf den alten Freibetrag, weil der Wechsel zum 1. April nicht im Konfigurationskalender vermerkt wurde – und niemand gleicht die CIBTP-Forderung mit dem im Amtsblatt veröffentlichten Satz ab.“
Der auf 264.321.065 Euro angehobene Reservefonds
Der in Artikel D. 5424-40 des Code du travail vorgesehene Mindestbetrag des Reservefonds ist für die Kampagne 2026-2027 auf 264.321.065 Euro festgesetzt.
Dieser Reservefonds stellt die Solvenzgarantie der Regelung dar: Er ermöglicht der Kasse, eine Kampagne mit hohem klimabedingtem Schadenaufkommen ohne Unterbrechung der Entschädigung zu bewältigen. Sein Mindestbetrag wird jedes Jahr per Erlass neu bewertet, nach Stellungnahme des Verwaltungsrats der nationalen Ausgleichskasse – im vorliegenden Fall die am 17. Dezember 2025 abgegebene Stellungnahme.
Für den Arbeitgeber hat dieser Parameter keine unmittelbare Auswirkung auf die individuelle Beitragsforderung, er verdeutlicht jedoch die Logik der Satzfestlegung: Die Höhe des geforderten Beitrags wird so bemessen, dass der Fonds über dieser Untergrenze gehalten wird. Eine klimatisch belastende Kampagne kann somit die Sätze der folgenden Kampagne beeinflussen.
Hitzewelle: die Erstattung von 80 % und die Klausel zur Erhöhung
Der Erlass führt eine Präzisierung ein, die die Aufmerksamkeit der Lohnabrechnungsabteilungen bei der Behandlung hitzebedingter Unterbrechungen verdient. In Anwendung von Abschnitt II des Artikels D. 5424-26 des Code du travail werden dem Arbeitgeber 80 % des Erstattungsbetrags gezahlt, der nach Artikel D. 5424-25 für Arbeitsunterbrechungen infolge von Hitzewellenperioden („canicule“) ermittelt wird.
Artikel D. 5424-26 sieht nämlich vor, dass die Erstattung „für den Teil, der Arbeitsunterbrechungen infolge von Hitzewellenperioden entspricht, nach einem gegebenenfalls jährlich durch den Erlass festgelegten Prozentsatz nach unten angepasst werden kann“ (geltender Text, Quelle Légifrance). Der Erlass vom 3. September 2026 legt diesen Erstattungsprozentsatz auf 80 % fest.
Der Aspekt, den nur wenige Analysen aufgreifen. Der Text sieht eine Möglichkeit zur Erhöhung vor: Auf Beschluss der nationalen Ausgleichskasse, der spätestens bis zum 31. Dezember 2026 zu fassen ist, kann ein Anteil von mehr als 80 % gezahlt werden. Mit anderen Worten ist der Satz von 80 % für die Kampagne nicht endgültig. Ein Arbeitgeber mit hohem hitzebedingtem Schadenaufkommen hat ein Interesse daran, die Beschlüsse der Kasse vor dem Geschäftsjahresabschluss zu verfolgen: Die Restzahlung verbessert, falls beschlossen, rückwirkend die Deckung der bereits entschädigten Hitzeunterbrechungen. Eine buchhalterische Rückstellung allein auf Basis der 80 % kann dazu führen, dass der zu erwartende Ertrag unterbewertet wird.
Diese Unterscheidung zwischen Hitzewelle und „klassischen“ Schlechtwetterlagen (Frost, Regen, Schnee) wird zunehmend strukturbestimmend, da sich Hitzeperioden auf den Baustellen häufen. Die Regelung behandelt nunmehr beide Ursachen nach unterschiedlichen Erstattungssätzen.
Was die Lohnabrechnungsabteilung zum 1. April 2026 tun muss
Um die Konformität der Beitragsforderung für die 81. Kampagne sicherzustellen, ist die operative Abfolge wie folgt:
- Überprüfung der Kategoriezuordnung des Unternehmens (Rohbau/Tiefbau oder außerhalb Rohbau), um den richtigen Satz anzuwenden: 0,68 % oder 0,13 %.
- Konfiguration des Freibetrags von 96.168 Euro im Lohnabrechnungstool, mit tatsächlichem Wechsel zum 1. April 2026.
- Abgleich der CIBTP-Forderung mit dem am 18. September 2026 im Amtsblatt veröffentlichten Satz und Freibetrag – Kontrolldokument: der Beitragsforderungsbescheid im Vergleich zum Erlass.
- Isolierung der Hitzeunterbrechungen in der Erstattungsverfolgung, getrennt von den klassischen Schlechtwetterunterbrechungen, um den Erstattungssatz von 80 % anzuwenden.
- Verfolgung der Beschlüsse der Kasse bis zum 31. Dezember 2026 hinsichtlich einer möglichen Anhebung des Hitze-Erstattungssatzes.
- Kontrolle der Behandlung der Leiharbeitnehmer im BTP-Sektor, deren Schlechtwetterentschädigung dem Leiharbeitsunternehmen obliegt (Art. L. 1251-20).
Aufzubewahrender Nachweis: Der dokumentierte Abgleich zwischen der Beitragsforderung und den Parametern des Erlasses stellt den bei einer Prüfung oder Anfechtung einer Forderung heranziehbaren Konformitätsnachweis dar.
Häufig gestellte Fragen
Ab welchem Datum gilt der neue Freibetrag von 96.168 Euro?
Der Freibetrag gilt für die Kampagne vom 1. April 2026 bis zum 31. März 2027, die sogenannte 81. Kampagne. Die Lohnabrechnungskonfiguration muss zum 1. April 2026 wechseln, nicht zum 1. Januar. Der Erlass ist am 19. September 2026 in Kraft getreten, dem Tag nach seiner Veröffentlichung im Amtsblatt.
Wie erkenne ich, ob mein Unternehmen dem Satz von 0,68 % oder 0,13 % unterliegt?
Der Satz von 0,68 % gilt für Unternehmen der Kategorie Rohbau und Tiefbau; der Satz von 0,13 % gilt für Unternehmen, die nicht in diese Kategorie fallen. Die Zuordnung hängt von der tatsächlichen Tätigkeit des Unternehmens ab. Im Zweifelsfall über die Einstufung ist eine Überprüfung bei CIBTP France vor der Beitragsforderung geboten.
Ist die Erstattung von 80 % für Hitzeunterbrechungen endgültig?
Nein. Der Erlass legt die Erstattung auf 80 % des nach Artikel D. 5424-25 ermittelten Betrags fest, doch die nationale Ausgleichskasse kann spätestens bis zum 31. Dezember 2026 beschließen, einen höheren Anteil zu zahlen. Es ist ratsam, vor diesem Termin nicht allein auf Basis der 80 % Rückstellungen zu bilden.
Sind Leiharbeitnehmer im BTP-Sektor von der Schlechtwetterregelung erfasst?
Ja. Der Leiharbeitnehmer, der einem Unternehmen des Bau- oder Tiefbaugewerbes überlassen wird, hat im Falle einer witterungsbedingten Unterbrechung Anspruch auf eine Entschädigung (Art. L. 1251-20). Diese Entschädigung wird vom Leiharbeitsunternehmen gezahlt, ohne Voraussetzung einer Betriebszugehörigkeitsdauer.
Was geschieht, wenn meine Lohnsumme unter dem Freibetrag liegt?
Der Schlechtwetterbeitrag bezieht sich ausschließlich auf den Teil der Löhne, der den Freibetrag von 96.168 Euro übersteigt. Liegt die maßgebliche Lohnsumme unter dieser Schwelle, ist die Berechnungsgrundlage null und es wird für die Kampagne kein Beitrag gefordert.
Hat die Höhe des Reservefonds Auswirkungen auf meinen individuellen Beitrag?
Nicht unmittelbar. Der Reservefonds, der für die Kampagne auf mindestens 264.321.065 Euro festgesetzt ist, gewährleistet die Solvenz der Regelung. Sein Niveau beeinflusst indirekt die Festlegung der künftigen Sätze: Eine Kampagne mit hohem Schadenaufkommen kann eine Anpassung der Sätze in der folgenden Kampagne nach sich ziehen.
Wie kann ich die Konformität meiner Schlechtwetterbeitragsforderung nachweisen?
Indem Sie den dokumentierten Abgleich zwischen dem von CIBTP France ausgestellten Forderungsbescheid und den Parametern des Erlasses vom 3. September 2026 aufbewahren: Kategoriesatz, Freibetrag von 96.168 Euro und zugrunde gelegte Lohnbasis. Dieses Dokument stellt im Falle einer Anfechtung den Kontrollnachweis dar.
Für ein Audit der Konfiguration der Schlechtwetter-Lohnabrechnung oder die Anfechtung einer Beitragsforderung steht die Kanzlei Arbeitgebern im BTP-Sektor zur Seite. Im Vorfeld beantwortet DAIRIA IA Lohnabrechnungsfragen zur Schlechtwetterregelung unter Nennung der anwendbaren Texte des Code du travail und hilft bei der Strukturierung der vorzunehmenden Prüfungen.