French Labour Law

Überblick über die neuen Regelungen zu bezahltem Urlaub und Krankheit gemäß dem Gesetz vom 22. April 2024

DAIRIA Law · 2026-06-04 · 7 min

Überblick über die neuen Regelungen zu bezahltem Urlaub und Krankheit gemäß dem Gesetz vom 22. April 2024

Das Gesetz Nr. 2024-364 vom 22. April 2024, das verschiedene Anpassungen des Rechts der Europäischen Union in den Bereichen Wirtschaft, Finanzen, ökologischem Übergang, Strafrecht, Sozialrecht und Landwirtschaft behandelt (sog. „DDADUE-Gesetz“), hat die Regeln über den Erwerb von bezahltem Urlaub während der krankheitsbedingten Auszeiten grundlegend geändert. Diese seit langem erwartete Reform bringt das französische Recht endlich in Einklang mit der Richtlinie 2003/88/EG und der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs. Hier sind die neuen Bestimmungen und ihre praktischen Auswirkungen im Detail.

Kontext: Einhaltung des europäischem Rechts

Artikel 7 der Richtlinie 2003/88/EG vom 4. November 2003 über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung gewährleistet jedem Arbeitnehmer das Recht auf mindestens 4 Wochen bezahlten Jahresurlaub. Der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschied in konstanter Rechtsprechung seit dem Urteil Schultz-Hoff vom 20. Januar 2009 (C-350/06), dass dieses Recht nicht von der Bedingung einer tatsächlichen Arbeitsleistung abhängt: Ein Arbeitnehmer im Krankenstand erwirbt weiterhin Urlaubsansprüche.

Bislang sah der alte Artikel L3141-5 des Code du travail (französisches Arbeitsrecht) vor, dass krankheitsbedingte Fehlzeiten nur bis zu einer ununterbrochenen Dauer von einem Jahr als tatsächliche Arbeitszeit betrachtet werden, und zwar ausschließlich für berufsbedingte Krankheiten und Arbeitsunfälle. Bei nicht-beruflichen Krankheiten gab es keinerlei Anerkennung: Ein Arbeitnehmer im gewöhnlichen Krankenstand erwarb schlichtweg keinen bezahlten Urlaub.

Mit zwei bedeutenden Urteilen vom 13. September 2023 (Nr. 22-17.340 und 22-17.638) hat der Kassationsgerichtshof einen historischen Umschwung vollzogen, indem er gegen die Bestimmungen des Code du travail entschied, die im Widerspruch zum europäischen Recht stehen, und anerkannt hat, dass krankheitsbedingt abwesende Arbeitnehmer Urlaubsansprüche erwerben sollten. Das Gesetz vom 22. April 2024 hat diese Lösung nun gesetzlich verankert.

Erwerb von bezahltem Urlaub während einer nicht-beruflichen Krankheitsauszeit

Der neue Artikel L3141-5-1 des Code du travail, geschaffen durch das Gesetz vom 22. April 2024, sieht nun vor, dass die Zeiten der Abwesenheit aufgrund von nicht-beruflicher Krankheit oder Unfall als tatsächliche Arbeitszeit für die Bestimmung der Urlaubsdauer betrachtet werden. Diese Anerkennung ist jedoch auf 2 Werktage Urlaub pro Monat Abwesenheit begrenzt, was 24 Werktagen (4 Wochen) pro Jahr entspricht.

Diese Obergrenze von 2 Tagen pro Monat (anstatt 2,5 Tagen im allgemeinen Recht) entspricht dem von der europäischen Richtlinie garantierten Minimum von 4 Wochen Urlaub pro Jahr. Der Gesetzgeber hat sich entschieden, die Rechte der Arbeitnehmer in nicht-beruflichem Krankenstand nicht vollständig an die Rechte der aktiven Arbeitnehmer zu angleichen, die 2,5 Werktage pro Monat erwerben.

Zusammenfassend: Ein Arbeitnehmer, der das ganze Jahr wegen einer nicht-beruflichen Krankheit abwesend ist, erwächst 24 Werktage Urlaub (4 Wochen), im Vergleich zu 30 Werktagen (5 Wochen) für einen Arbeitnehmer, der das ganze Jahr gearbeitet hat. Die 5. Urlaubswoche wird während des ordentlichen Krankenstands nicht erworben.

Beibehaltung des vollen Rechts für AT/MP

Für Abwesenheiten nach einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit hat das Gesetz vom 22. April 2024 den Artikel L3141-5 des Code du travail geändert, um die vorherige einjährige Grenze aufzuheben. Nunmehr werden Abwesenheitszeiten wegen AT/MP mit tatsächlicher Arbeitszeit ohne zeitliche Begrenzung gleichgesetzt, und der Arbeitnehmer erwirbt das volle Urlaubsguthaben, also 2,5 Werktage pro Monat (30 Tage pro Jahr, entsprechend den 5 gesetzlichen Wochen).

Diese Entwicklung ist bedeutend: Unter dem alten Regime hörte ein Arbeitnehmer, der seit mehr als einem Jahr wegen eines Arbeitsunfalls abwesend war, auf, bezahlten Urlaub zu erwerben. Dies ist nun nicht mehr der Fall.

Der Mechanismus der Übertragung nicht genommener Urlaubstage

Das Gesetz vom 22. April 2024 hat einen neuen Artikel L3141-19-1 des Code du travail eingeführt, der ein Recht auf Übertragung von erworbenem, aber nicht genommenem Urlaub aufgrund eines Krankenstandes einführt. Dieser Mechanismus funktioniert wie folgt:

Wenn der Arbeitnehmer aufgrund seines Krankenstandes nicht in der Lage ist, seinen Urlaub zu nehmen, werden die erworbenen Urlaubstage übertragen. Der Arbeitgeber muss innerhalb von einem Monat nach Wiederaufnahme der Arbeit den Arbeitnehmer in jedweder Weise, die ein sicheres Datum bietet, informieren:

  • Über die Anzahl der verfügbaren Urlaubstage
  • Über das Datum, bis zu dem diese Tage genommen werden können

Der Arbeitnehmer hat dann einen Zeitraum von 15 Monaten ab dem Zeitpunkt dieser Information, um seine übertragenen Urlaubstage zu nehmen. Nach Ablauf dieser Frist gehen die nicht genommenen Urlaubstage endgültig verloren, vorausgesetzt, der Arbeitgeber hat seine Informationspflicht ordnungsgemäß erfüllt. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht informiert, beginnt die Frist von 15 Monaten nicht zu laufen, und die Urlaubstage bleiben unbefristet übertragbar.

Im Falle einer weiterführenden Krankheitsauszeit über den Erwerbszeitraum hinaus werden die erworbenen Urlaubstage automatisch übertragen. Die Übertragungsfrist von 15 Monaten beginnt am Ende des Erwerbszeitraums, in dem die Urlaubstage erworben wurden. Wenn sich die Abwesenheit über diese Frist von 15 Monaten hinaus erstreckt, gehen die nicht genommenen Urlaubstage verloren.

Wesentliche Pflicht des Arbeitgebers: Die Information der Arbeitnehmer über ihre Urlaubsansprüche und die Übertragungsfristen ist entscheidend. Bei unterlassener Information behält der Arbeitnehmer seine Urlaubsansprüche unbefristet. Der Arbeitgeber sollte daher großes Interesse daran haben, diese Benachrichtigung schriftlich (per Einschreiben, persönliche Übergabe mit Empfangsbestätigung, E-Mail mit Lesebestätigung) zu formalisieren.

Die Rückwirkung des Gesetzes: die seit Dezember 2009 erworbenen Rechte

Einer der bemerkenswertesten Aspekte des Gesetzes vom 22. April 2024 ist sein teilweiser Rückwirkungscharakter. Artikel 37 des Gesetzes sieht vor, dass die neuen Bestimmungen über den Erwerb von Urlaub während einer nicht-beruflichen Krankheitsauszeit rückwirkend für Abwesenheiten nach dem 1. Dezember 2009 gelten.

Dieses Datum entspricht dem Inkrafttreten des Vertrags von Lissabon, der der Charta der Grundrechte der Europäischen Union (deren Artikel 31 das Recht auf bezahlten Jahresurlaub festschreibt) eine rechtlich verbindliche Kraft verliehen hat.

In der Praxis können Arbeitnehmer, die zwischen dem 1. Dezember 2009 und dem Inkrafttreten des Gesetzes während einer nicht-beruflichen Krankheitsauszeit von bezahltem Urlaub ausgeschlossen waren, die nicht erworbenen Urlaubstage einfordern. Allerdings ist dieses Recht durch mehrere Einschränkungen geregelt:

  • Eine Ausschlussfrist von 2 Jahren: die Klage auf Einforderung muss innerhalb von 2 Jahren ab Inkrafttreten des Gesetzes (also bis zum 24. April 2026) erhoben werden.
  • Die Obergrenze von 2 Tagen pro Monat: Die Einforderung ist auf 2 Werktage Urlaub pro Monat der nicht-beruflichen Krankheitsauszeit beschränkt.
  • Die Übertragungsfrist von 15 Monaten: Die rückwirkend erworbenen Urlaubstage, die nicht innerhalb von 15 Monaten nach Ende des betreffenden Erwerbszeitraums genommen wurden, verfallen.

Praktische Verpflichtungen des Arbeitgebers

Das Gesetz vom 22. April 2024 legt den Arbeitgebern mehrere praktische Verpflichtungen auf:

  • Aktualisierung der Lohnabrechnungssoftware: Die Urlaubsansprüche müssen nun den Erwerb während nicht-beruflicher Krankheitsauszeiten (2 Tage/Monat) und die Abwesenheiten aufgrund von AT/MP ohne zeitliche Begrenzung berücksichtigen.
  • Information der zurückkehrenden Arbeitnehmer: Im Monat nach der Rückkehr muss der Arbeitnehmer über die Anzahl der verfügbaren Urlaubstage und das Fristdatum zur Inanspruchnahme informiert werden.
  • Verwaltung rückwirkender Anfragen: Bearbeitung der Anfragen von Arbeitnehmern für Zeiträume vor Inkrafttreten des Gesetzes, Überprüfung der Abwesenheitszeiten und Berechnung der theoretisch erworbenen Rechte.
  • Finanzielle Rückstellungen: Bildung von Rückstellungen für während der Krankheitsauszeiten erworbenen Urlaub und für etwaige rückwirkende Ansprüche.

Übersichtstabelle der Urlaubsansprüche

Zur Klarstellung der neuen Regelungen finden Sie hier eine Zusammenfassung der Urlaubsansprüche je nach Situation des Arbeitnehmers:

  • Aktiver Arbeitnehmer: 2,5 Werktage pro Monat, also 30 Tage (5 Wochen) pro Jahr.
  • Arbeitnehmer im nicht-beruflichen Krankenstand: 2 Werktage pro Monat, also 24 Tage (4 Wochen) pro Jahr.
  • Arbeitnehmer im AT/MP: 2,5 Werktage pro Monat, ohne zeitliche Begrenzung, also 30 Tage (5 Wochen) pro Jahr.
  • Arbeitnehmer im Mutterschaft/Vaterschaftsurlaub: 2,5 Werktage pro Monat (vollständige Gleichstellung, unverändert).

Offene Fragen und erforderliche Wachsamkeit

Trotz der Klärung durch das Gesetz vom 22. April 2024 bleibt einiges zu diskutieren:

  • Die Vereinbarkeit der Obergrenze von 2 Tagen: Einige Autoren stellen Fragen zur Verträglichkeit der Obergrenze von 2 Werktagen pro Monat für nicht-berufliche Krankheiten mit dem Prinzip der Gleichbehandlung.
  • Die Abstimmung mit den Kollektivverträgen: Einige Kollektivverträge sehen günstigere Bestimmungen für bezahlten Urlaub während der Krankheit vor, die weiterhin Anwendung finden.
  • Die Berechnung der Urlaubsgeldentschädigung: Die Berechnungsmethode für das Urlaubsgeld (Lohnfortzahlung oder Zehntel) kann Schwierigkeiten bei krankheitsbedingten Fehlzeiten aufwerfen.

Das Gesetz vom 22. April 2024 stellt eine wesentliche Entwicklung im Rechtssystem des bezahlten Urlaubs dar. Arbeitgeber sind dringend aufgefordert, ihre Praktiken und Verwaltungstools anzupassen. Angesichts der Komplexität der neuen Regelungen und des Risikos rückwirkender Ansprüche wird die Unterstützung eines auf Sozialrecht spezialisierten Anwalts dringend empfohlen.

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