2024年4月22日の法律による有給休暇と病気休暇の変更点
法律番号2024-364号（2024年4月22日）は、フランスの法制度における異常を解消し、私たちの法令をヨーロッパの判例に合わせました。これにより、病気休暇中の労働者は、有給休暇を取得し続けることができるようになりました。これは、病気の原因が職業上のものでない場合でも適用されます。雇用主にとって、この改革は、有給休暇の管理、労働者への情報提供、及び遡及的な管理において具体的な変更を伴います。
法律が示すこと：新しい取得原則
この法律以前は、職業上の原因による病気休暇（労働災害、職業病）だけが、有給休暇の取得権を開放していました。通常の病気による休暇では何の権利も発生しませんでした。この区別は、欧州連合の裁判所において欧州指令2003/88/CEに反するとされ、2023年9月13日の最高裁判所の判決により確認されました。
2024年4月22日の法律は、二重取得制度を導入します：
職業上の原因でない病気休暇の場合：労働者は、欠勤月につき2日間の有給休暇を取得し、年間では24日間（4週間）となります。これは、通常の勤務期間中に取得される2.5日（30日間、すなわち5週間）よりも少なくなっています。
職業上の原因による病気休暇の場合：労働者は、制限なしに月に2.5日間を取得します（1年の制限は廃止されます）。したがって、労働を行っている場合と同等の権利が与えられます。
遡及的効果：どのように管理するか？
この改革の最も難しい点は、その遡及的適用です。法律は、労働者が2009年12月1日までの病気休暇に基づいて未取得の有給休暇を請求できることを規定しています。とはいえ、この権利は法律施行から2年間の消滅時効に制約されており、2026年4月23日までが期限です。
具体的には、現職の従業員及び元従業員は、2026年4月23日までに過去の病気休暇に基づく有給休暇の請求が可能です。この日以降、権利は消滅します。
数字の例
ある労働者が2022年に8ヶ月間、一般的な病気休暇を取得した場合、旧制度ではその期間中の有給休暇は取得できませんでした。遡及性を考慮すると、8 x 2 = 16日間の有給休暇を請求できます。もし現在も在職中であれば、これらの日数は彼のカウントに加算されます。もし会社を辞めていれば、補償金の請求ができます。
労働者への情報提供義務
法律は雇用主に強化された情報提供義務を課しています。病気休暇からの復帰後1ヶ月以内に、あなたは労働者に対し、確実な日付を持つ手段で通知する必要があります：
– 彼が有する有給休暇の日数;
– これらの休暇を取得できる期限;
– この休暇の取得期限は、情報通知の日付から15ヶ月です。
もしこの情報を提供しなかった場合、有給休暇の取得期限は開始しません。労働者はこれらの日数の利益を無期限に保持でき、問題を引き起こす可能性があります。病気休暇からの復帰の際に、標準的な通知文書または自動メールを設定してください。
有給休暇の繰越：新しい15ヶ月の期限
労働者が病気のために有給休暇を取得できなかった場合、その有給休暇は繰越されます。法律は、労働者が権利を知らされる日に基づいて15ヶ月の繰越期限を設定しています。この期限は、無制限の繰越を引き起こす以前の判例基準を置き換えます。
もし病気休暇が1年を超える場合、15ヶ月の繰越期間は、休暇が積算された取得期間の終了時から開始します。例えば、2025年6月1日から2026年5月31日までの間に取得された休暇は、2026年5月31日から15ヶ月後の2027年8月31日までに有効です。
雇用主への財務的影響：どのように準備するか？
この改革は、特に遡及性のために雇用主に実際のコストをもたらします。積算は、いくつかのパラメータを考慮する必要があります：
現職の労働者の場合：2009年12月1日以降のすべての病気休暇を特定し、理論的に取得された有給休暇日数を計算します。現在の労働者の毎日のレートと掛け算します。これがあなたの最大のリスクです。
元従業員の場合：請求に対する補償金のリスクが存在します。209年の請求数に依存するため、計算はより難しくなります。
実際には、すべての企業が同じように影響を受けるわけではありません。高い欠勤率を持つ業界（産業、医療、大規模小売）ほど、長期的な休暇が少ない第三次産業よりも相対的に影響を受けることになります。
法令遵守に向けた5つの具体的なアクション
1. 新しい取得規則を統合するために、給与ソフトウェアを更新してください（一般病気の場合は月2日、AT/MPの場合は制限なしの月2.5日）。
2. 労働者に通知するための標準書状を作成してください。これは病気休暇の復帰後1ヶ月以内に送信しなければなりません。この書状は、取得された日数と取得期限を明示する必要があります。
3. 有給休暇のカウントを監査し、2009年以降に病気休暇を取得した労働者を特定し、遡及的権利を計算してください。
4. コストをアカウントに計上し、確定コスト（現職の労働者）と不確定コスト（元従業員）を区別してください。
5. 新しい規則について管理職に説明し、彼らがチームを乱さずに病気休暇からの復帰休暇を計画できるようにしてください。
DAIRIAからのアドバイス： 2026年4月23日は遡及のカットオフ日です。今すぐ人員を見直してください。DAIRIAは該当する労働者の特定、支給が必要な日数の計算、法律に準拠した通知書類の作成をサポートします。