French Labour Law

Bezahlter Urlaub und Krankheit: Was das Gesetz vom 22. April 2024 für Ihr Unternehmen ändert

DAIRIA Law · 2026-06-04 · 5 min

Bezahlter Urlaub und Krankheit: Was das Gesetz vom 22. April 2024 für Ihr Unternehmen ändert

Das Gesetz nr. 2024-364 vom 22. April 2024 hat eine Anomalie des französischen Rechts beseitigt, indem es unsere Gesetzgebung an die europäische Rechtsprechung angepasst hat. Ab sofort erwirbt ein Arbeitnehmer im Krankenstand weiterhin bezahlten Urlaub, auch wenn der Krankenstand nicht beruflich bedingt ist. Für Arbeitgeber bringt diese Reform konkrete Änderungen in der Verwaltung der Urlaubskonten, der Information der Arbeitnehmer und der Handhabung der Rückwirkung.

Was das Gesetz sagt: Das neue Prinzip der Erwerbung

Vor diesem Gesetz eröffnete nur der beruflich bedingte Krankenstand (Arbeitsunfall, Berufskrankheit) das Recht auf den Erwerb von Urlaub, begrenzt auf ein Jahr. Der Krankenstand aufgrund einer gewöhnlichen Krankheit eröffnete kein Recht. Diese Unterscheidung wurde von dem Gerichtshof der Europäischen Union als unvereinbar mit der Richtlinie 2003/88/EG beurteilt, gefolgt von dem Kassationsgerichtshof in seinen Urteilen vom 13. September 2023.

Das Gesetz vom 22. April 2024 führt ein doppeltes Erwerbssystem ein:

Für nicht beruflich bedingte Krankenstände: Der Arbeitnehmer erwirbt 2 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Monat Abwesenheit, also 24 Arbeitstage pro Jahr (4 Wochen). Das ist weniger als die üblichen 2,5 Tage (30 Arbeitstage, also 5 Wochen), die während der tatsächlichen Arbeitszeit erworben werden.

Für beruflich bedingte Krankenstände: Der Arbeitnehmer erwirbt 2,5 Arbeitstage pro Monat, ohne zeitliche Begrenzung (die Jahresgrenze wird aufgehoben). Er erwirbt somit die gleichen Rechte, als ob er arbeiten würde.

Die Rückwirkung: Wie damit umgehen?

Der heikelste Punkt dieser Reform ist ihre rückwirkende Anwendung. Das Gesetz sieht vor, dass Arbeitnehmer bezahlten Urlaub, der für Krankenstände seit dem 1. Dezember 2009 nicht erworben wurde, geltend machen können. Dieses Recht ist jedoch durch eine Verjährungsfrist von zwei Jahren ab Inkrafttreten des Gesetzes, also bis zum 23. April 2026, geregelt.

Konkret haben Ihre aktuellen Arbeitnehmer und ehemaligen Arbeitnehmer bis zum 23. April 2026 Zeit, um Ihnen den Anspruch auf bezahlten Urlaub für vergangene Krankenstände geltend zu machen. Nach diesem Datum erlischt das Recht.

Beispielrechnung

Ein Arbeitnehmer war 2022 für 8 Monate arbeitsunfähig. Nach dem alten System hat er in dieser Zeit keinen bezahlten Urlaub erworben. Mit der Rückwirkung kann er 8 x 2 = 16 Arbeitstage bezahlten Urlaub geltend machen. Wenn er weiterhin im Unternehmen ist, fügen sich diese Tage zu seinem Konto hinzu. Wenn er das Unternehmen verlassen hat, kann er eine Abfindung verlangen.

Die Informationspflicht des Arbeitgebers

Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber zu einer verstärkten Informationspflicht. Im Monat nach der Rückkehr des Arbeitnehmers nach einem Krankenstand müssen Sie ihn auf jedem geeigneten Weg, der ein gewisses Datum belegt, informieren:

– Über die Anzahl der Tage Urlaub, die ihm zustehen;

– Über den Zeitpunkt, bis zu dem diese Urlaubstage genommen werden können;

– Diese Frist zur Inanspruchnahme des Urlaubs beträgt 15 Monate ab dem Datum der Information.

Wenn Sie diese Informationen nicht bereitstellen, beginnt die Frist zur Verschiebung des Urlaubs nicht zu laufen. Der Arbeitnehmer behält dann unbegrenzt den Anspruch auf diese Tage, was zu einer problematischen Ansammlung führen kann. Implementieren Sie ein Musterschreiben oder eine automatische E-Mail zur Rückmeldung nach einem Krankenstand.

Die Verschiebung des Urlaubs: eine neue Frist von 15 Monaten

Wenn ein Arbeitnehmer seine Urlaubstage aufgrund eines Krankenstandes nicht nehmen konnte, werden diese Urlaubstage verschoben. Das Gesetz legt eine Frist von 15 Monaten ab dem Datum fest, an dem der Arbeitnehmer über seine Rechte informiert wird. Diese Frist ersetzt die alten gerichtlichen Regelungen, die zu einer unbegrenzten Verschiebung führen konnten.

Wenn der Krankenstand länger als ein Jahr dauert, beginnt die 15-monatige Verschiebungsfrist am Ende des Erwerbszeitraums, in dem die Urlaubstage angesammelt wurden. Zum Beispiel für Urlaubstage, die zwischen dem 1. Juni 2025 und dem 31. Mai 2026 erworben wurden, erlischt die Verschiebung am 31. August 2027 (15 Monate nach dem 31. Mai 2026), vorausgesetzt, der Arbeitnehmer wurde informiert.

Finanzielle Auswirkungen für den Arbeitgeber: Wie provisionsmäßig vorgehen?

Diese Reform hat reale Kosten für die Arbeitgeber, insbesondere aufgrund der Rückwirkung. Die Rückstellung muss mehrere Parameter berücksichtigen:

Für aktive Arbeitnehmer: Identifizieren Sie alle Krankenstände seit dem 1. Dezember 2009 und berechnen Sie die theoretisch erworbenen Urlaubstage. Multiplizieren Sie sie mit dem aktuellen Tageslohn des Arbeitnehmers. Das ist Ihre maximale Exposition.

Für ehemalige Arbeitnehmer: Das Risiko betrifft eine Abfindung für nicht genommenen bezahlten Urlaub. Dies ist schwieriger zu beziffern, da es von der Anzahl der ehemaligen Arbeitnehmer abhängt, die vor dem 23. April 2026 eine Forderung stellen werden.

In der Praxis wird nicht jedes Unternehmen in gleichem Maße betroffen sein. Sektoren mit hoher Fehlzeitenrate (Industrie, Gesundheit, Einzelhandel) werden im Verhältnis stärker betroffen sein als tertiäre Sektoren mit wenigen langen Abwesenheiten.

5 konkrete Maßnahmen zur Einhaltung

1. Aktualisieren Sie Ihre Lohnsoftware, um die neuen Erwerbsregeln zu integrieren (2 Tage/Monat für gewöhnliche Krankheit, 2,5 Tage/Monat für Arbeitsunfälle/Berufskrankheiten ohne zeitliche Begrenzung).

2. Erstellen Sie ein Musterschreiben zur Information des Arbeitnehmers, das im Monat nach seiner Rückkehr aus dem Krankenstand versendet wird. Dieses Schreiben muss die Anzahl der erworbenen Tage und die Frist für deren Inanspruchnahme angeben.

3. Prüfen Sie Ihre Urlaubskonten, um Arbeitnehmer zu identifizieren, die seit 2009 im Krankenstand waren, und ihr eventuelles rückwirkendes Recht zu berechnen.

4. Bilden Sie die Kosten in Ihren Büchern ab, indem Sie die sicheren Kosten (aktive Arbeitnehmer) von den eventuellen Kosten (ehemalige Arbeitnehmer) unterscheiden.

5. Informieren Sie Ihre Führungskräfte über die neuen Regeln, damit sie die Rückkehrurlaubszeiten planen können, ohne die Teams zu stören.

Der DAIRIA-Rat: Das Datum des 23. April 2026 ist ein Wendepunkt für die Rückwirkung. Überprüfen Sie jetzt Ihre Personalbestände. DAIRIA unterstützt Sie dabei, die betroffenen Arbeitnehmer zu identifizieren, die geschuldeten Tage zu berechnen und die gesetzeskonformen Informationsschreiben zu erstellen.

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