2025年の給与における活動部分の取扱い：完全ガイド

はじめに：活動部分、給与管理の重要な制度

活動部分（activité partielle）は、以前は部分失業や技術的失業と呼ばれていた制度であり、一時的な業務の減少に直面している企業に、従業員の労働時間を短縮しつつ、補償を保証することを可能にします。このメカニズムは、衛生危機の際に大いに活用され、2025年においても人事管理および給与管理の構造的なツールとして残ります。

2025年における活動部分の給与処理は、多くのパラメータを理解することが必要です：従業員の補償金の計算、ASP（サービス・支払機関）から支払われる雇用主向け手当、特定の社会保険制度（保険料の免除、低率のCSG/CRDS）、社会保障の上限の按分、およびDSN（Déclaration Sociale Nominative）への影響。この完全ガイドは、**BOSS（社会保障公式公報）**の参照に基づいて、ステップバイステップでご案内します。

活動部分の法的枠組み

利用理由

活動部分は、以下のような状況において実施されることができます（労働法第L.5122-1条）：

経済的環境の悪化；
原材料またはエネルギーの供給に関する困難；
例外的事象または天候の災害；
企業の変革、再構築または近代化；
その他の例外的な状況。

申請手続き

雇用主は、従業員を活動部分に置く前に、DDETS（雇用、労働、連帯の部局）の事前許可を取得しなければなりません。例外的な状況を除き、申請は事後的に30日以内に行う必要があります。申請は、activitepartielle.emploi.gouv.frのポータルでオンラインで行われます。

許可は、最大3か月間再更新可能で、12か月の基準期間の中で**6か月（連続または非連続）**を超えることはできません。

活動部分における従業員の補償

法定補償金の計算

2025年に、活動部分に置かれた従業員は、雇用主から支払われる時間当たりの補償金を受け取ります。

補償金 = 基準となる時間の総報酬の60%

この補償金は、最低賃金（SMIC）の時間当たり純額以下にはならず、2025年のSMICは約9.23ユーロ（総額11.88ユーロ × おおよその係数）です。学徒または職業訓練契約を持つ従業員は、通常の報酬に比例した補償を受け取ります。

基準となる時間の総報酬

補償金の計算に使用される基準となる報酬は、以下のルールに基づいて決定されます：

基本給、および勤務に関連する再発的な手当（勤続手当、職務手当など）を含む；
費用の払い戻し、特別手当や実際の業務に関連しない報酬要素を除く；
時間当たりの報酬は、基準となる月報酬を法律で定められた月間勤務時間（151.67時間）または part-time における契約時間で割ったものです。

例：従業員が月額総報酬2,800ユーロ（151.67時間）を受け取る場合、基準となる時間報酬は：2,800 / 151.67 = 18.46ユーロ です。活動部分におけるその時間当たりの補償金は：18.46 × 60 % = **11.08ユーロ（総額）**です。

SMICの床

60 %の総報酬を計算した結果、SMICの時間当たり純額を下回った場合、補償金はSMICの時間当たり純額まで引き上げられます。この規則は、低賃金の従業員を保護します。

例：総額11.88ユーロのSMICを受けている従業員。60 % × 11.88 = 7.13ユーロ。この金額はSMIC純額（約9.23ユーロ）を下回るため、補償金は9.23ユーロとなります。

ASPから支払われる雇用主向け手当

手当の金額

雇用主は、ASP（サービス・支払機関）から支払われる活動部分手当を受け取ります。2025年には、一般制度でこの手当は：

基準となる総報酬の60%相当、またはの手当8.30ユーロとなります。

雇用主は、従業員に支払う補償金（60 %の総額）と受け取った手当（36 %の総額）の差に相当する自己負担を負いますので、約24 %の総額を負担します。

返金申請手続き

雇用主は、活動部分の許可された期間が終了した後12ヶ月以内に、activitepartielle.emploi.gouv.frのポータルから賠償請求を行う必要があります。請求は、各従業員について、失業時間と支払われた補償金の数を明記します。

活動部分補償金の社会保障制度

社会保障負担の免除

BOSSに従って、活動部分手当は社会保障負担（病気、老齢、家族手当、労働災害）の免除の対象です。また、補完年金Agirc-Arrcoの負担や失業手当の負担からも免除されます。

この免除は、法定の60%の補償金だけでなく、雇用主から支払われる補完補償金にも適用されます（総報酬の70%まで）。

低率のCSGおよびCRDS

活動部分手当には、CSGが6.20%（活動報酬の9.20%に対して）および**CRDSが0.50%**が課税されます。これらの貢献は、費用控除として1.75%の控除後、補償金の98.25%に対して適用されます。

低率のCSG（6.20%）は代替収入に適用される税率に該当し、活動部分の補償金はCSG/CRDSの視点でこの代替収入の性質を持ちます。

重要：CSG/CRDSによって補償金の純額がSMICの総報酬を下回ることはありません。その場合、CSG/CRDSは、この下限を尊重するために制限されます。

雇用主による補完維持

雇用主が法定の60%の補償金を超えて報酬をすべてまたは一部維持することを決定した場合、社会保険制度は維持の程度によって異なります：

総報酬の70%以内（3.15 SMICの範囲内）：補完補償金は同じ優遇制度（社会保障負担免除、低率のCSG/CRDS）を享受します；
それを超える場合：超過部分は給与と同様に課税され、総額に関して通常の全ての社会保険負担（雇用者および従業員）の対象となります。

社会保障の上限の按分

一時的閉鎖の場合

事業所の完全閉鎖（活動部分がゼロ時間）の場合、社会保障の上限は欠勤日数に応じて按分されなければなりません。BOSSに従って：

減額上限 = 月の上限 × (労働日数 / 月のカレンダー日数)

例：従業員が2025年3月1日から3月15日まで完全活動部分に置かれ、3月16日から31日まで働く場合、カレンダー日数は16日です。減額上限 = 3,925ユーロ × (16 / 31) = 2,025.81ユーロ。

時間の短縮の場合

労働時間の削減（従業員が短時間勤務）については、社会保障の上限は時間の短縮に適した方法で減額されます：

減額上限 = 月の上限 × (労働時間 + 補償される時間） / 法定月間労働時間

ただし、実際には、BOSSによる時間短縮における活動部分の方法は、完全な日が欠勤する場合においてカレンダー日数で按分することになります。

短時間勤務と活動部分：減額の累積

短時間勤務をしている従業員が活動部分に置かれた場合、二つの減額が累積されます：

最初の減額：短時間勤務に基づく按分（契約時間 / 法定時間）；
二番目の減額：活動部分による按分（欠勤の日または時間）。

例：80%の契約（121.33時間/月）で活動部分に置かれた従業員が、30日の月のうち10日間完全活動部分に置かれた場合、短時間勤務の減額上限は3,925 × (121.33 / 151.67) = 3,139.40ユーロ です。活動部分後の上限は3,139.40 × (20 / 30) = 2,092.93ユーロ です。

DSNにおける処理

時間と補償の申告

活動部分は、DSNで次の要素と共に申告されなければなりません：

ブロック「活動」における欠勤時間数；
業務停止または業務削減の理由；
従業員に支払われた補償金の額；
必要に応じて、報酬の補完維持。

欠勤理由のコードおよび特定のセクションは、社会機関およびASPによる自動処理を可能にするために正確に記載されなければなりません。

申告された負担への影響

DSNは、活動部分手当の特定の社会保障制度を忠実に反映しなければなりません：免税部分に対する社会保障の負担はなく、低率のCSG/CRDSがあり、必要に応じて、70 %の総報酬を超える補完維持に対する通常の負担があります。

2025年の活動部分を含む給与明細の完全な例

例のデータ

通常の月額総報酬：2,800ユーロ（151.67時間当たり）
当月に働いた時間：100時間
欠勤時間（活動部分）：51.67時間
総額時間当たりの報酬：2,800 / 151.67 = 18.46ユーロ

報酬の計算

働いた時間に対する給与総額：100 × 18.46 = 1,846.00ユーロ

活動部分の補償金：51.67 × (18.46 × 60 %) = 51.67 × 11.08 = 572.50ユーロ

総報酬総額：1,846.00 + 572.50 = 2,418.50ユーロ

社会保険負担

1,846.00ユーロの給与に対して：通常の負担（約22 %の従業員負担）= ~406.12ユーロ

572.50ユーロの活動部分に対する補償金：

社会保障、年金、失業に負担はない；
CSG（6.20 %）98.25 %に基づく = 572.50 × 98.25 % × 6.20 % = 34.86ユーロ
CRDS（0.50 %）98.25 %に基づく = 572.50 × 98.25 % × 0.50 % = 2.81ユーロ

活動部分と長期間の活動部分（APLD）の比較

主な違い

APLD（長期活動部分）、は一部の通信でALPDと改名されている特定の制度であり、従来の活動部分とは次の点で異なります：

より長い期間（36か月まで、48か月の範囲内で）；
従業員の補償金が潜在的により高く（総額の70 %）なる場合がある；
雇用主向け手当がより多い；
団体合意または部門協定に準拠した一方的な文書が必要です。

APLDの社会保障制度は、従来の活動部分と同様です：総額の70 %までの手当について、社会保障負担の免除と低率のCSG/CRDSが適用されます。

給与管理者のためのベストプラクティス

必要なチェックポイント

欠勤のカレンダー日または時間に基づく社会保障の上限の按分を確認する；
補償金に対する**低率CSG（6.20 %）**の適用を確認する；
低賃金労働者のためのSMIC純額の床を確認する；
必要に応じて、70 %を超える補完維持の処理を確認する；
DSNで申告された時間と賠償金の申請の一致を確認する。

よくある誤りの回避

活動部分手当への社会保障負担の適用；
代替収入に対するCSGの税率を9.20 %（活動収入）ではなく6.20 %を使用する；
社会保障の上限の按分を忘れる；
70 %を超えた場合の補完維持の制度を明確にしない；
DSNで欠勤した時間の不正確な申告。

FAQs：給与における活動部分

活動部分手当は課税対象ですか？

はい。活動部分手当は所得税の対象です。従業員の純課税収入に統合され、源泉徴収税（PAS）の課税対象となります。唯一、CSG控除額（代替収入の場合3.80%）が純課税額を引き下げます。

月の一部で活動部分によって社会保障の上限を計算するにはどうすればよいですか？

完全閉鎖の場合、上限はカレンダー日数で按分します：月の上限 × (労働日数 / 月のカレンダー日数)。時間の削減の場合、按分は短時間勤務と同様のルールで、または完全休暇として行います。2025年の月の上限は3,925ユーロです。

雇用主による100 %の給与維持は可能ですか？

はい、可能ですが、70 %の総額を超えると、社会保障制度は異なります。総報酬の70 %を超える補償金の部分は給与として課税され、雇用主は免税分と課税される部分を区別する必要があります。

有休制度の社員は活動部分に配置できますか？

はい。有休制度の社員は、通常の営業時間の削減や一時的な閉鎖がある場合に活動部分に置かれることができます。補償金は、基準となる報酬および適用される法定の時間に基づいて計算されます。

活動部分は、休暇の取得に影響しますか？

はい。活動部分における欠勤時間は、法的に優遇され、労働法第L.5122-1条に従い、休暇取得権の計算に考慮されます。従業員は活動部分の期間中も、有休を取得し続けることができます。