Einführung: Die CDD-Abschlussvergütung, ein grundlegendes Recht des prekären Arbeitnehmers

Die Abschlussvergütung, umgangssprachlich als „prime de précarité“ bekannt, ist ein wesentlicher Bestandteil der Vergütung des Arbeitnehmers mit einem befristeten Arbeitsvertrag (CDD). Vorgesehen durch Artikel L.1243-8 des französischen Arbeitsgesetzbuches, soll sie die prekäre Situation, in der sich der Arbeitnehmer am Ende seines Vertrags befindet, ausgleichen. Im Jahr 2025 bleiben die Berechnungsregeln, die Ausschlussfälle und das Sozialregime dieser Vergütung durch das offizielle Bulletin der Sozialversicherung (BOSS, boss.gouv.fr) und die Rechtsprechung des Kassationsgerichts geregelt.

Dieser umfassende Leitfaden richtet sich an Lohnverantwortliche, Personalleiter und HR-Manager. Er behandelt das gesamte Thema: Berechnung der Vergütung (Berechnungsgrundlage, Satz), Ausschlussfälle, soziale und steuerliche Behandlung, Verlängerung und Aufeinanderfolge von CDD, vorzeitige Beendigung und spezielle Fälle des CDD mit definiertem Zweck.

Was ist die CDD-Abschlussvergütung?

Juristische Grundlage

Die Abschlussvergütung ist in den Artikeln L.1243-8 bis L.1243-10 des Arbeitsgesetzbuches vorgesehen. Sie steht dem Arbeitnehmer am Ende eines CDD zu, wenn die vertraglichen Beziehungen nicht durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag (CDI) fortgesetzt werden. Ihr Ziel ist es, die arbeitsmarktbedingte Instabilität des CDD auszugleichen.

Zwingender Charakter

Die Zahlung dieser Vergütung ist obligatorisch. Der Arbeitgeber kann sich nicht durch eine Klausel im Vertrag oder durch einen Tarifvertrag davon befreien (es sei denn, im Falle des auf 6 % gesenkten Satzes gemäß einem erweiterten Branchentarif). Jede vertragliche Klausel, die den Verzicht des Arbeitnehmers auf diese Vergütung vorsieht, wird als nicht geschrieben angesehen.

Berechnung der CDD-Abschlussvergütung

Allgemeiner Satz: 10 %

Der Satz der CDD-Abschlussvergütung beträgt 10 % der insgesamt brutto gezahlten Vergütung an den Arbeitnehmer während der Vertragsdauer, einschließlich Verlängerungen. Dieser Satz von 10 % bildet die gesetzliche Mindestgrenze.

Reduzierter Tarif: 6 %

Ein erweiterter Branchentarif kann einen reduzierten Satz von 6 % vorsehen, vorausgesetzt, es werden dem Arbeitnehmer Gegenleistungen in Bezug auf die Berufsbildung angeboten (bevorzugter Zugang zu Schulungsmaßnahmen, Kompetenzbilanz usw.). In Abwesenheit tatsächlicher Gegenleistungen gilt automatisch der Satz von 10 %.

Berechnungsbasis

Die Berechnungsbasis der CDD-Abschlussvergütung umfasst alle brutto während des Vertrags gezahlten Vergütungen, nämlich:

• Das Grundgehalt
• Die Prämien (Betriebszugehörigkeit, Leistung, Zielerreichung, anteiliger 13. Monatslohn usw.)
• Die Sachleistungen (Unterkunft, Fahrzeug, Verpflegung usw.)
• Die Überstunden und ergänzenden Stunden
• Die Urlaubsvergütung
• Die verschiedenen Zuschläge (Nachtarbeit, Sonn- und Feiertage)

Achtung: Die CDD-Abschlussvergütung selbst fließt nicht in ihre eigene Berechnungsbasis ein. Ebenso sind die Erstattungen beruflicher Ausgaben davon ausgeschlossen.

Beispiel einer vollständigen Berechnung

Ein Arbeitnehmer mit einem 6-monatigen CDD erhielt folgende brutto Vergütungen:

• Grundgehalt: 2.200 € × 6 = 13.200 €
• Leistungsprämie: 500 €
• Überstunden: 1.800 €
• Sachleistung Fahrzeug: 200 € × 6 = 1.200 €
• Urlaubsvergütung: 1.670 €

Gesamtbruttovergütung: 13.200 + 500 + 1.800 + 1.200 + 1.670 = 18.370 €

Abschlussvergütung (10 %): 18.370 × 10 % = 1.837 €

Abschlussvergütung (6 % bei Branchentarif): 18.370 × 6 % = 1.102,20 €

Ausschlussfälle von der CDD-Abschlussvergütung

Angebot eines CDI durch den Arbeitgeber

Die Vergütung entfällt, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen CDI anbietet, um denselben oder einen ähnlichen Arbeitsplatz zu besetzen, mit einer Vergütung von mindestens derselben Höhe, und der Arbeitnehmer dieses Angebot ablehnt. Es ist notwendig, dass der Arbeitgeber dieses Angebot schriftlich formalisiert und den Nachweis über die Ablehnung des Arbeitnehmers aufbewahrt.

Saisonale CDD

Saisonale Verträge (Traubenlese, Tourismus, Skigebiete usw.) sind gemäß Artikel L.1243-10 des Arbeitsgesetzbuches von der Abschlussvergütung ausgeschlossen. Eine Vereinbarung oder ein Tarifvertrag kann jedoch die Zahlung einer Vergütung in diesem Fall vorsehen.

CDD von Gebrauch

Die CDD von Gebrauch (Branchen, die durch Dekret aufgelistet sind: Hotel- und Gastgewerbe, Kunst, audiovisuelle Medien, Bildung, Profisport usw.) sind von der Abschlussvergütung ausgeschlossen, wenn der anwendbare Tarifvertrag dies ausdrücklich vorsieht.

Geförderte Verträge

Die CDD, die im Rahmen der Beschäftigungspolitik (geförderte Verträge, Kompetenzenqualifizierungswege usw.) abgeschlossen wurden, berechtigen nicht zur Abschlussvergütung.

Schüler während der Schulferien

Die CDD, die mit jungen Menschen während der Schulferien oder im Studium abgeschlossen wurden, sind vom System ausgeschlossen, vorausgesetzt, dass der Vertrag vollständig während der Ferienzeit durchgeführt wird.

Vorzeitige Beendigung durch den Arbeitnehmer

Wenn der Arbeitnehmer den Vertrag vorzeitig (Kündigung) beendet, besteht kein Anspruch auf die CDD-Abschlussvergütung. Dasselbe gilt im Falle eines schwerwiegenden Fehlverhaltens des Arbeitnehmers oder höherer Gewalt.

Ablehnung eines CDI durch den Arbeitnehmer

Seit dem Gesetz „Arbeitsmarkt“ von Dezember 2022 führt die Ablehnung eines CDI, das dem Arbeitnehmer am Ende des CDD von dem Arbeitgeber angeboten wird, zum Verlust des Rechts auf die Abschlussvergütung, vorausgesetzt, dass das CDI-Angebot sich auf denselben oder einen ähnlichen Arbeitsplatz bezieht und dass die Vergütungsbedingungen mindestens gleichwertig sind.

Sozialregime der CDD-Abschlussvergütung

Unterliegt den Sozialabgaben

Die CDD-Abschlussvergütung unterliegt demselben Sozialregime wie das Gehalt. Sie fließt in die Berechnungsbasis aller Sozialbeiträge und Abgaben (BOSS, boss.gouv.fr):

• Sozialversicherungsbeiträge (Krankheit, Rente, Familienleistungen, Arbeitsunfälle)
• Arbeitslosenbeiträge und AGS
• Beiträge zur ergänzenden Altersversorgung AGIRC-ARRCO
• CSG (9,20 %) und CRDS (0,50 %) berechnet auf 98,25 % des Betrags
• Beitrag zur Berufsbildung, Ausbildungssteuer

Auswirkung auf die Obergrenze der sozialen Sicherheit

Da die CDD-Abschlussvergütung sozialabgabenpflichtig ist, fließt sie in die gedeckelte Berechnungsbasis ein. Bei der Berechnung der gedeckelten Abgaben (Basisrente, FNAL in bestimmten Fällen) wird sie zu den Vergütungen des letzten Monats addiert und kann zur Überschreitung der monatlichen Obergrenze führen.

Beispiel der Behandlung in der Gehaltsabrechnung

Bei einer CDD-Abschlussvergütung von 1.837 €, die auf der letzten Abrechnung gezahlt wird:

• Berechnungsbasis Sozialabgaben: Gehalt des Monats + 1.837 €
• CSG/CRDS: 1.837 × 98,25 % = 1.804,84 € × 9,70 % = 175,07 €
• Die gesamte Vergütung unterliegt der Einkommensteuer und fließt in die steuerpflichtigen Nettoeinnahmen ein.

Steuerregime der CDD-Abschlussvergütung

Die CDD-Abschlussvergütung unterliegt vollständig der Einkommensteuer. Sie fließt in die steuerpflichtigen Nettoeinnahmen des Arbeitnehmers ein und unterliegt dem Quellensteuerabzug (PAS) zum für den Arbeitnehmer geltenden Satz. Es gibt keine steuerliche Befreiung für diese Vergütung.

Verlängerung und Aufeinanderfolge von CDD

Verlängerung des CDD

Ein CDD kann zweimal verlängert werden, bis zur maximalen Gesamtdauer (in der Regel 18 Monate). Die Abschlussvergütung wird auf die Gesamtdauer des Vertrags, einschließlich der Verlängerungen, berechnet. Sie wird nur am Ende der letzten Verlängerung gezahlt.

Aufeinanderfolge von unterschiedlichen CDD

Im Falle der Aufeinanderfolge von verschiedenen CDD (unter Beachtung der Karenzfrist) hat jeder Vertrag Anspruch auf seine eigene Abschlussvergütung, die auf der brutto Vergütung des betreffenden Vertrages berechnet wird. Wenn die Verträge vom Gericht in einen CDI umgewandelt werden, ist die Abschlussvergütung nicht mehr zu zahlen, der Arbeitnehmer kann jedoch Anspruch auf die Abfindungen des CDI haben.

Karenzfrist zwischen zwei CDD

Die Karenzfrist zwischen zwei CDD für denselben Arbeitsplatz beträgt ein Drittel der Dauer des vorherigen Vertrages (einschließlich der Verlängerungen), wenn der Vertrag 14 Tage oder mehr gedauert hat, oder die Hälfte der Dauer, wenn der Vertrag weniger als 14 Tage gedauert hat. Die Nichteinhaltung der Karenzfrist kann zur Umwandlung in einen CDI führen.

Vorzeitige Beendigung des CDD

Beendigung auf Initiative des Arbeitgebers

Außer bei schwerwiegendem Fehlverhalten, höherer Gewalt oder Unfähigkeit, berechtigt die vorzeitige Beendigung eines CDD durch den Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu Schadensersatz in Höhe von mindestens der bis zum Vertragsende fälligen Vergütung, zuzüglich der Abschlussvergütung, die auf die gesamte gezahlte Vergütung (einschließlich Schadensersatz) berechnet wird.

Beendigung auf Initiative des Arbeitnehmers

Der Arbeitnehmer kann den CDD nur in den folgenden Fällen vorzeitig beenden:

• Einstellung in ein CDI (Nachweis erforderlich)
• Schwerwiegendes Fehlverhalten des Arbeitgebers
• Höhere Gewalt
• Arbeitsunfähigkeit, festgelegt durch den Betriebsarzt

Im Falle der vorzeitigen Beendigung wegen Einstellung in ein CDI muss der Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist einhalten, die auf einen Tag pro Woche der Vertragsdauer (einschließlich der Verlängerungen) berechnet wird, maximal jedoch zwei Wochen. Die Abschlussvergütung bleibt in diesem Fall fällig.

Einvernehmliche Beendigung

Die Parteien können sich darauf einigen, den CDD einvernehmlich zu beenden. In diesem Fall bleibt die Abschlussvergütung fällig, es sei denn, die Parteien vereinbaren im Beendigungsvertag etwas anderes (was rechtlich jedoch riskant ist).

CDD mit definiertem Zweck

Besonderheiten

Der CDD mit definiertem Zweck (oder Missions-CDD) ist speziellen Ingenieuren und Führungskräften vorbehalten und hat eine Laufzeit von zwischen 18 und 36 Monaten. Er endet mit der Erfüllung des Zwecks, für den er abgeschlossen wurde, nach einer Mindestankündigungsfrist von zwei Monaten.

Spezifische Vergütung

Am Ende des CDD mit definiertem Zweck erhält der Arbeitnehmer eine Vergütung in Höhe von 10 % der gesamten brutto Vergütung. Diese Vergütung hat die gleiche Natur und das gleiche Sozialregime wie die klassische CDD-Abschlussvergütung. Sie wird nicht fällig, wenn der Vertrag in einen CDI umgewandelt wird.

Behandlung in der DSN

Erklärung der Vergütung

Die CDD-Abschlussvergütung wird in der DSN im Vergütungsblock (S21.G00.51) mit dem Vergütungsartcode „002 – Bruttovergütung ohne Obergrenze“ erklärt. Sie muss in der brutto Vergütung des letzten Monats des Vertrags aufgeführt werden.

Meldung des Vertragsendes

Das Ende des CDD führt zu einer Ereignismeldung (Block S21.G00.62) mit dem entsprechenden Grund für das Vertragsende. Der Betrag der CDD-Abschlussvergütung muss in den Vergütungselementen des letzten Monats erscheinen.

Wichtige Punkte für den Lohnverantwortlichen

Systematische Überprüfung des Rechts auf Vergütung

Vor jedem Ende eines CDD muss der Lohnverantwortliche überprüfen, ob der Arbeitnehmer Anspruch auf die Abschlussvergütung hat, indem er Folgendes kontrolliert:

• Den Typ des CDD (klassisch, saisonal, von Gebrauch, gefördert, studierend)
• Die Existenz oder Nichtexistenz eines CDI-Angebots
• Die Umstände des Vertragsendes (normale Dauer, vorzeitige Beendigung, Grund)
• Die anwendbaren tariflichen Bestimmungen (Satz von 6 % oder 10 %)

Aufbewahrung der Nachweise

Der Arbeitgeber muss die Nachweise mindestens 3 Jahre aufbewahren (Verjährungsfrist für Löhne): Arbeitsvertrag, Änderungsverträge für Verlängerungen, gegebenenfalls das CDI-Angebot, Empfangsbestätigung der Ablehnung des Arbeitnehmers.

Risiken bei einer URSSAF-Kontrolle

Die Nichterfüllung der CDD-Abschlussvergütung oder deren fehlerhafte Berechnung kann zu einem URSSAF-Rückgriff auf nicht gezahlte Beiträge, die mit Strafen erhöht werden, führen. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer das Arbeitsgericht anrufen, um die Zahlung der Vergütung zu verlangen, verbunden mit Schadenersatz.

FAQ: CDD-Abschlussvergütung in der Gehaltsabrechnung

Ist die CDD-Abschlussvergütung fällig, wenn der CDD in einen CDI umgewandelt wird?

Nein. Wenn der CDD unmittelbar in einen CDI übergeht, ist die CDD-Abschlussvergütung nicht fällig. Das Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses in einem CDI beseitigt die prekäre Situation, die die Vergütung ausgleichen soll. Achtung: Es muss Kontinuität in der Arbeitsbeziehung bestehen, ohne Unterbrechungen.

Ist die Abschlussvergütung kumulierbar mit der Urlaubsvergütung?

Ja, die beiden Vergütungen sind kumulierbar. Die Urlaubsvergütung ist sogar in der Berechnungsbasis der CDD-Abschlussvergütung enthalten. Der Arbeitnehmer erhält daher beides während der endgültigen Abrechnung.

Wie lange beträgt die Verjährungsfrist für die Forderung der CDD-Abschlussvergütung?

Der Arbeitnehmer hat 3 Jahre ab Vertragsende Zeit, um die Zahlung der CDD-Abschlussvergütung vor dem Arbeitsgericht zu fordern (Artikel L.3245-1 des Arbeitsgesetzbuches, Verjährung von Lohnforderungen).

Fließt die CDD-Abschlussvergütung in die Berechnung der Arbeitslosengelder ein?

Ja. Die CDD-Abschlussvergütung unterliegt den Arbeitslosenbeiträgen und fließt in das Referenzgehalt ein, das zur Berechnung der Arbeitslosengeldzahlung (ARE) dient. Sie wird bei der Bestimmung des täglichen Referenzgehalts (SJR) berücksichtigt.

Führt ein abscheidsre CDD-Fehler zur Fälligkeit der Abschlussvergütung?

Nein. Die vorzeitige Beendigung des CDD aus schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitnehmers entzieht diesem den Anspruch auf die CDD-Abschlussvergütung gemäß Artikel L.1243-10 des Arbeitsgesetzbuches. Der Arbeitgeber muss jedoch die Realität des schwerwiegenden Fehlverhaltens beweisen (eine dem Arbeitnehmer zuzuschreibende Tatsache, die eine Fortführung des Vertrages unmöglich macht).