Einführung: Die Macron-Tabellen als unverzichtbarer Rahmen für arbeitsrechtliche Streitigkeiten
Eingeführt durch die Macron-Ordonnanzen vom 22. September 2017 und kodifiziert im Artikel L.1235-3 des französischen Arbeitsgesetzbuches, stellt die Entschädigungstabelle für die Kündigung ohne echten und schwerwiegenden Grund eine der strukturierendsten Reformen des französischen Arbeitsrechts des letzten Jahrzehnts dar. Durch die Festlegung von Mindest- und Höchstgrenzen der entgangenen Entschädigungen, abhängig von der Dienstzeit des Arbeitnehmers und der Unternehmensgröße, hat diese Tabelle die Herangehensweise an Kündigungsstreitigkeiten grundlegend verändert.
Nach Jahren juristischer Anfechtungen bestätigte der Kasationsgerichtshof am 11. Mai 2022 endgültig die Konformität der Tabelle und beendete somit den Widerstand einiger Arbeitsgerichtsbarkeit. Im Jahr 2025 gilt die Tabelle konsolidiert, jedoch verdienen ihre Ausnahmen, die Rechtsprechung und die Berechnungsmodalitäten eine eingehende Analyse für HR-Professionals und Personalverantwortliche.
Die vollständige Tabelle: Mindest- und Höchstgrenzen der Entschädigungen
Für Unternehmen mit 11 oder mehr Angestellten
Die Tabelle legt Mindest- (Planchers) und Höchstentschädigungen (Plafonds) fest, die in Monaten des Bruttogehalts ausgedrückt sind, basierend auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt der Vertragsbeendigung:
| Betriebszugehörigkeit (vollständige Jahre) | Mindestentschädigung (Monate) | Höchstentschädigung (Monate) |
|---|---|---|
| 0 | Nihil | 1 |
| 1 | 1 | 2 |
| 2 | 3 | 3,5 |
| 3 | 3 | 4 |
| 4 | 3 | 5 |
| 5 | 3 | 6 |
| 6 | 3 | 7 |
| 7 | 3 | 8 |
| 8 | 3 | 8 |
| 9 | 3 | 9 |
| 10 | 3 | 10 |
| 11 | 3 | 10,5 |
| 12 | 3 | 11 |
| 13 | 3 | 11,5 |
| 14 | 3 | 12 |
| 15 | 3 | 13 |
| 16 | 3 | 13,5 |
| 17 | 3 | 14 |
| 18 | 3 | 14,5 |
| 19 | 3 | 15 |
| 20 | 3 | 15,5 |
| 21 | 3 | 16 |
| 22 | 3 | 16,5 |
| 23 | 3 | 17 |
| 24 | 3 | 17,5 |
| 25 | 3 | 18 |
| 26 | 3 | 18,5 |
| 27 | 3 | 19 |
| 28 | 3 | 19,5 |
| 29 | 3 | 20 |
| 30 und mehr | 3 | 20 |
Für Unternehmen mit weniger als 11 Angestellten
Unternehmen mit weniger als 11 Angestellten profitieren von reduzierten Mindestgrenzen, die die geringere finanzielle Leistungsfähigkeit von sehr kleinen Unternehmen anerkennen:
| Betriebszugehörigkeit (vollständige Jahre) | Mindestentschädigung (Monate) |
|---|---|
| 0 | Nihil |
| 1 | 0,5 |
| 2 | 0,5 |
| 3 | 1 |
| 4 | 1 |
| 5 | 1,5 |
| 6 | 1,5 |
| 7 | 2 |
| 8 | 2 |
| 9 | 2,5 |
| 10 und mehr | 2,5 |
Die Höchstgrenzen sind identisch mit denen für Unternehmen mit 11 oder mehr Angestellten. Nur die Mindestgrenzen unterscheiden sich.
Die Berechnungsgrundlage: das monatliche Bruttogehalt
Zwei mögliche Berechnungsarten
Das Referenzgehalt, das als Grundlage für die Berechnung der Entschädigungen dient, wird nach der für den Arbeitnehmer vorteilhaftesten Formel ermittelt:
- Der Durchschnitt der letzten 12 Monate Bruttogehalt vor der Kündigungsmitteilung
- Der Durchschnitt der letzten 3 Monate Bruttogehalt vor der Kündigungsmitteilung (Sonder- und Jubiläumsprämien werden dabei anteilig berechnet)
Der Arbeitsrichter wählt automatisch die für den Arbeitnehmer günstigere Berechnungsart. Die Berücksichtigung der Vergütung umfasst das Grundgehalt, die Prämien (Dauer, 13. Monat, Ziele), Sachleistungen sowie regelmäßige Überstunden.
Vom Berechnungsausschluss
Von der Berechnungsgrundlage ausgeschlossen sind die Erstattungen von Berufsausgaben, die Abfindungen bei Kündigungen, die Beträge, die aus der Beteiligung und dem Gewinnbeteiligung gezahlt werden, sowie die Entschädigungen für nicht genommene Urlaubstage und Kündigungsfristen (die zusätzlich zur Abfindung für die Kündigung ohne echten und schwerwiegenden Grund geschuldet sind).
Die Ausnahmen von der Tabelle: Die Fälle der Kündigungsnichtigkeit
Die außerhalb der Tabelle liegenden Situationen
Die Macron-Tabelle findet keine Anwendung, wenn die Kündigung für nichtig erklärt wird. Die gesetzlich abschließend aufgezählten Nichtigkeitsgründe ermöglichen es dem Arbeitnehmer, eine Entschädigung ohne Höchstgrenze zu erhalten, mit einem Minimum von 6 Monatslöhnen (Artikel L.1235-3-1 des Arbeitsgesetzbuches). Zu den wichtigsten Nichtigkeitsgründen gehören:
- Diskriminierung (Artikel L.1132-4): Kündigung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familiensituation, Schwangerschaft, genetischen Eigenschaften, Zugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit zu einer Ethnie, Nation oder vermeintlichen Rasse, politischen Meinungen, gewerkschaftlichen oder mutualistischen Aktivitäten, religiösen Überzeugungen, äußerem Erscheinungsbild, Nachnamen, Wohnort, Gesundheitszustand, Verlust der Autonomie oder Behinderung.
- Mobbing (Artikel L.1152-2 und L.1153-2)
- Eingreifen in eine grundlegende Freiheit: Meinungsfreiheit, Streikrecht, Gewerkschaftsfreiheit
- Verstoß gegen einen spezifischen Schutz: geschützte Arbeitnehmer (Betriebsrat), schwangere Arbeitnehmerin, Arbeitnehmer im Krankheitsurlaub oder aufgrund eines Arbeitsunfalls, Hinweisgeber
Die Entschädigung im Fall von Nichtigkeit
Bei einer nichtigen Kündigung kann der Arbeitnehmer seine Wiedereinstellung im Unternehmen verlangen. Wenn er seine Wiedereinstellung nicht verlangt oder diese unmöglich ist, hat er Anspruch auf eine Entschädigung, die nicht unter dem Gehalt der letzten 6 Monate liegen kann. Diese Entschädigung ist ohne Höchstgrenze und der Richter hat uneingeschränkte Ermessensfreiheit, um den Betrag festzulegen, wobei er den tatsächlichen Schaden des Arbeitnehmers berücksichtigt.
Die konsolidierte Rechtsprechung: Die Bestätigung durch den Kassationsgerichtshof
Die Entscheidung vom 11. Mai 2022: Ein entscheidender Wendepunkt
Durch zwei Entscheidungen, die am 11. Mai 2022 in plenarer Sitzung erlassen wurden (Rechtsmittel-Nrn. 21-14.490 und 21-15.247), stellte das Arbeitsgericht des Kassationsgerichtshofes endgültig fest, dass die Macron-Tabelle konform mit Artikel 10 des Übereinkommens Nr. 158 der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) und mit dem Artikel 24 der Europäischen Sozialcharta ist.
Das Gericht stellte fest, dass die Tabelle in allen Fällen eine ” angemessene ” Entschädigung im Sinne des IAO-Übereinkommens Nr. 158 ermögliche und dass die Bestimmungen der Europäischen Sozialcharta keinen unmittelbaren Rechtscharakter im französischen Recht haben, sodass sie von den Bürgern vor den nationalen Gerichten nicht geltend gemacht werden können, um die Anwendung der Tabelle abzulehnen.
Das Ende des Widerstands der Arbeitsgerichte
Vor diesem Urteil hatten zahlreiche Arbeitsgerichte Widerstand geleistet, indem sie die Tabelle ablehnten und der Meinung waren, dass sie in bestimmten individuellen Situationen keine angemessene Wiedergutmachung des Schadens ermögliche. Die Arbeitsgerichte von Troyes, Amiens, Lyon, Grenoble und Paris hatten insbesondere Entscheidungen getroffen, in denen die Tabelle zugunsten einer konkreten Entschädigung ausgeschlossen wurde.
Das Urteil vom 11. Mai 2022 setzte diesem Widerstand ein Ende, indem es klarstellte, dass die Tabelle nicht ausgeschlossen werden kann von den Tatsachenrichtern, selbst fallweise. Diese Position wurde durch zahlreiche nachfolgende Entscheidungen der Berufungsgerichte bestätigt, die systematisch die Urteile der erstinstanzlichen Gerichte aufhoben, die die Tabelle ausgeschlossen hatten.
Die verfassungsrechtliche Konformität, die vom Staatsrat bestätigt wurde
Der Staatsrat hatte bereits die Konformität der Tabelle mit den verfassungsmäßigen und völkerrechtlichen Normen durch ein Urteil vom 7. Dezember 2017 bestätigt. Er entschied, dass die Tabelle nicht gegen das Prinzip der Gleichheit vor dem Gesetz, das Recht auf einen effektiven Rechtsbehelf oder das Prinzip der vollständigen Schadenersatzpflicht (das im Kündigungsbereich keinen verfassungsmäßigen Wert hat) verstößt.
Streitstrategie für den Arbeitgeber
Kündigung im Voraus absichern
Die Macron-Tabelle bietet den Arbeitgebern eine Vorhersehbarkeit der Kosten von Streitigkeiten, die in die Strategie des Personalmanagements integriert werden muss. Vor jeder Kündigung wird empfohlen:
- Überprüfung des Fehlens von Nichtigkeitsgründen: Sicherstellen, dass die Kündigung nicht als diskriminierend qualifiziert werden kann, im Zusammenhang mit Mobbing oder als Eingriff in eine grundlegende Freiheit
- Maximale Exposition berechnen: Bestimmen Sie die geltende Höchstentschädigung basierend auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers
- Sorgfältig dokumentieren: Erstellen Sie eine solide Akte, die den echten und schwerwiegenden Grund der Kündigung nachweist
- Evaluieren Sie die Möglichkeit einer rupture conventionnelle: In bestimmten Fällen kann eine rupture conventionnelle vorteilhafter sein als eine umstrittene Kündigung
Transaktionsverhandlung im Hinblick auf die Tabelle
Die Tabelle hat die Praxis der Transaktionsverhandlung grundlegend verändert. Die transaktionsbezogenen Entschädigungen liegen jetzt in der Regel im Bereich der Tabelle, da die Arbeitnehmer den Druck, der durch die Unsicherheit des Gerichtsprozesses hoher Entschädigungen entsteht, verloren haben. Für den Arbeitgeber stellt das Angebot einer transaktionsbezogenen Entschädigung, die nahe am Höchstbetrag der Tabelle liegt, oft ein glaubwürdiges Angebot dar, um die Kosten und Unsicherheiten eines Arbeitsgerichtsverfahrens zu vermeiden.
Der Einfluss auf die Rückstellungen in der Buchhaltung
Für die Verantwortlichen für Löhne und die Finanzdirektoren erleichtert die Macron-Tabelle die Rückstellung von Arbeitsgerichtsverfahren. Das maximale finanzielle Risiko ist nun präzise quantifizierbar, was die Zuverlässigkeit der Buchhaltung verbessert und den Austausch mit den Wirtschaftsprüfern und Auditoren vereinfacht.
Die kumulierbaren Entschädigungen mit der Tabelle
Es ist wichtig zu betonen, dass die Entschädigung für die Kündigung ohne echten und schwerwiegenden Grund (Macron-Tabelle) sich kumuliert mit anderen Entschädigungen:
- Die gesetzliche oder tarifliche Abfindung bei Kündigung (Artikel L.1234-9 des Arbeitsgesetzbuches)
- Die Abfindung für nicht genommenen Urlaub
- Die Abfindung für nicht genommene Urlaubstage
- Die Schadensersatzansprüche wegen Nichteinhaltung des Kündigungsverfahrens (beschränkt auf 1 Monat Gehalt, Artikel L.1235-2)
- Die Nachzahlungen von Gehältern (Überstunden, Prämien usw.)
Die gesamten Kosten einer erfolgreich angefochtenen Kündigung vor Arbeitsgerichten können somit die Höchstgrenze der Macron-Tabelle erheblich übersteigen. Arbeitgeber müssen all diese Komponenten bei ihrer Risikobewertung berücksichtigen.
Perspektiven der Entwicklung der Tabelle
Die Vorschläge zur Überarbeitung
Trotz der rechtlichen Bestätigung steht die Macron-Tabelle weiterhin in der Kritik durch doktrinäre und gewerkschaftliche Stimmen. Mehrere Gesetzesvorschläge wurden eingebracht, um die Mindestgrenzen zu erhöhen, die Höchstgrenzen zu streichen oder bestimmte Arbeitnehmerkategorien auszuschließen (insbesondere Arbeitnehmer über 55 Jahre oder Arbeitnehmer mit Behinderungen). Bis heute wurde keiner dieser Vorschläge verwirklicht.
Der Einfluss des europäischen Rechts
Das Europäische Komitee für soziale Rechte (ECSR) hat Beobachtungen zur Konformität der französischen Tabelle mit der Europäischen Sozialcharta abgegeben. Obwohl der Kassationsgerichtshof entschied, dass die Charta nicht unmittelbare Wirkung hat, könnte eine künftige Entwicklung der europäischen Rechtsprechung den französischen Gesetzgeber zwingen, das System zu überarbeiten. HR-Professionals sollten auf diese Entwicklungen achten.
FAQ: Ihre Fragen zur Macron-Tabelle
Gilt die Macron-Tabelle bei einer Kündigung aus schwerwiegendem Grund?
Die Tabelle gilt nur, wenn der Richter die Kündigung als Kündigung ohne echten und schwerwiegenden Grund umqualifiziert. Wenn der Richter die schwerwiegende Schuld für nachgewiesen hält, hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entschädigung aus der Tabelle (weder Abfindung noch Kündigungsentschädigung). Wenn der Richter die schwerwiegende Schuld jedoch ausschließt und die Kündigung als ohne echten und schwerwiegenden Grund ansieht, gilt die Tabelle vollumfänglich.
Kann ein Richter die Tabelle auch 2025 noch ausschließen?
Seit den Urteilen des Kassationsgerichtshofs vom 11. Mai 2022 können die Tatsachenrichter die Tabelle nicht mehr ausschließen. Sollte ein Arbeitsgericht eine Entschädigung oberhalb der Höchstgrenze gewähren, würde diese Entscheidung in der Berufung oder Revision aufgehoben werden. Die Tabelle findet jedoch keine Anwendung im Falle von Kündigungsnichtigkeit (Diskriminierung, Mobbing, Verletzung einer grundlegenden Freiheit usw.).
Wie wird die Betriebszugehörigkeit für die Tabelle berechnet?
Die Betriebszugehörigkeit wird in vollständigen Jahren zum Zeitpunkt der Kündigungsmitteilung (und nicht zum Zeitpunkt des Endes der Kündigungsfrist) bewertet. Die Phasen der Unterbrechung des Vertrags (Krankheit, Elternzeit usw.) werden gemäß den üblichen Regeln berücksichtigt. Bei unvollständiger Betriebszugehörigkeit sieht die Tabelle Zwischenwerte für die Betriebszugehörigkeitsstufen in vollständigen Jahren vor.
Gilt die Tabelle auch für angefochtene rupture conventionnelles?
Nein, die Macron-Tabelle findet nur bei der Kündigung ohne echten und schwerwiegenden Grund Anwendung. Wenn eine rupture conventionnelle vom Richter annuliert wird, hängen die Folgen von der Grundlage der Annullierung ab. Wenn die rupture conventionnelle die Wirkungen einer Kündigung ohne echten und schwerwiegenden Grund hat, könnte die Tabelle zur Anwendung kommen. Wenn die Annullierung jedoch auf einem Mangel im Einverständnis beruht (Gewalt, Betrug), richtet sich die Entschädigung nach dem allgemeinen Recht.
Gelten die Höchstgrenzen auch für geschützte Arbeitnehmer?
Die Kündigung eines geschützten Arbeitnehmers, die unter Verstoß gegen die Verwaltungsautorisationsverfahren ausgesprochen wird, ist nichtig und nicht nur ohne echten und schwerwiegenden Grund. In diesem Fall findet die Tabelle keine Anwendung und der Arbeitnehmer kann eine minimale Entschädigung von 6 Monatslöhnen ohne Höchstgrenze verlangen. Wenn die Kündigung eines geschützten Arbeitnehmers jedoch vom Arbeitsinspektor genehmigt wird, jedoch als ohne echten und schwerwiegenden Grund angesehen wird, findet die Tabelle Anwendung.